00问答网
所有问题
当前搜索:
《劳动合同法》
中华人民共和国民法典
劳动合同法
答:
《中华人民共和国民法典
劳动合同法》
是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,重...
劳动合同法
实施时间
答:
《中华人民共和国
劳动合同法》
于2008年1月1日正式实施,约定了劳动合同的订立、内容、变更、终止等方面的规定。该法对保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐、稳定起到了积极作用。《中华人民共和国劳动合同法》是我国专门针对劳动合同制度颁布的一部基础性法律。该法自2007年6月29日至2008年1月1日进行...
《中华人民共和国
劳动合同法》
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第四十条规定是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法》
第四十条规定是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定可以解除劳动合同的情形:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
劳动合同法
是什么
答:
法律主观:劳动合同法,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动法律。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展...
《中华人民共和国
劳动合同法》
答:
1、劳动者违反服务期;2、劳动者违反职业竞业限制约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
最新的
劳动合同法
是哪一年颁布的
答:
法律分析:中国最新
《劳动合同法》
是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同法
是什么
视频时间 00:58
中华人民共和国
劳动法
和
劳动合同法
的区别是什么
答:
法律分析:《劳动法》与
《劳动合同法》
概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称...
中华人民共和国
劳动合同法
的颁布部门是
答:
法律分析:劳动合同法颁布部门仍为1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议通过并公布,于1995年1月1日施行。08年颁布实施的是
《劳动合同法》
而非《劳动法》,《劳动法》自施行至今未修改过。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职不满30天提前走需不需要赔偿
最新劳动合同法2023完整版本
没干满七天不给工资怎么办
离职必须30天才能离开吗
辞退不提前30天通知有何赔偿
中华人民共和国劳动法最新版
试用期主动离职怎么发工资
2024年新劳动法全文
7年未交社保赔偿案例