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《新劳动法》关于产检假的规定
有
产检假
吗
国家劳动法规定
答:
1、怀孕1-7个月,每个月享有1天产检假
。2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期,孕期不同产检假也不同。我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在...
产检假国家规定
2023
答:
怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定...
国家
法定
产检假
一共有几天
答:
【法律分析】:新劳动法团州规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】:《女职工劳动保护特别...
产检
有假期吗
国家
有
规定
吗
答:
在我国,国家对于产检假是有明确规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的行政法规,女职工在怀孕期间,享有进行产前检查的权利
,并且用人单位应当安排适当的时间供其进行产前检查。这实际上就是对产检假的间接规定。同时,不同地方可能会根据当地的实际情况,制定更为具体的产检假规定。例如,一些地方...
产检假
多少天2022
规定
答:
《
劳动法》
中并没有
关于产检假的规定
,关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别
规定》
中有提到。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者...
产检假国家规定
2021
答:
新劳动法
规定怀孕1~6个月可以享受一天的产检假期,怀孕6个月和7个月可每个月均享受一天的假期,怀孕第8个月可享受两天假期,9个月以上可享受4天假期。国家并没有统一
的规定产检假
期的次数和天数,也就是说只要我们是正常的产检都应当计入劳动时间。【法律分析】《女职工劳动保护特别
规定》
第六条 女...
国家
法定
产检假
一共有几天
答:
新劳动法规定的产检假计算方法是:
怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解...
2022年
产检假规定
答:
(中华人民共和国
劳动法
第六十二条) 该条文没有
对产检
次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定
女职工怀孕后享有
产检假
规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体
的规定
如下: 怀孕第1-6个月,每月可享受1...
产检假
是怎么
规定
的
答:
产检假的
有关
规定
如下:1、孕妇在
劳动
时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;2、怀孕第一个月至第六个月,每月可享受一天假期,用于妊娠确认和健康培训;3、怀孕第六个月至第七个月,每月可享受一天假期;4、怀孕第八个月,每月可享受两天假期;5、怀孕九个月以上,每月可享受四天假期,但其中...
产检假国家规定
2022
答:
法律分析:2022年的
劳动法
及相关法规只
规定
了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间,应当计算入女职工的劳动时间。即女职工怀孕以后在规定合理的范围到医院去
产检
,属于正常出勤,不得算为缺勤或者旷工,也不得算入事假、病假,更不得直接算为产假,用以抵扣女职工依法享有的98天产假。法律依据:根...
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