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一个员工签两份劳动合同
一个
人可以同时
签两份劳动合同
吗?
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的
,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
签两份劳动合同
违法吗
答:
法律分析:签了两份劳动合同并不违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
一个
人同时签两家公司
合同
会咋样
答:
法律分析:实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:
1、公司有权终止劳动合同按规定
,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。法律依据:《中华人民...
员工
能否
签两份劳动合同
答:
一般来说,
员工是不能签订两份合同的
,按照相关规定一个人是只能和一个用人单位签订劳动合同的,如果签了两份的话,任何一方用人单位都是有权终止劳动合同的,而且不需要支付任何赔偿金给员工。 不能,一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动...
同时
签两份劳动合同
答:
法律分析:我国法律明确规定,
一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
签订两份劳动合同
后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,
员工将要承担相应的法律后果
:1、公司有权终止劳动合同。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
劳动合同
可以
签订2份
吗?
答:
法律分析员工不可以
签两份劳动合同
并缴纳社保,同
一个员工
,只能和一家企业建立劳动关系,签订书面合同,由企业缴纳社保。如果员工已经建立了劳动关系还和其他企业
签订合同
的,一经发现,企业可以将其辞退,造成损失的由员工自负。一个人,只能
签订一
份劳动合同。如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方...
求问公司给签了
两份
不同的
劳动合同
合法吗
答:
公司
签两份劳动合同
,
一
份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么...
可以同时
签两个劳动合同
吗
答:
不可以同时
签两个劳动合同
。如果劳动者签订两份
签合同
的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件:1、公司与
员工
已经协商达成一致;2、员工提前三十日向...
同
一个
单位,连续
签订
两次
合同
,第
二
次合同到期,单位书面通知不续签,理 ...
答:
前后同时
签两份劳动合同
是不合法的,同
一个
职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的,公司在该
员工
的劳动合同到期前提前一个月向该...
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