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一个月上9天班有工龄工资吗
一个月上9天班有工龄工资吗
答:
,关于您好,员工一个月就干了9天,就请长假了,工龄工资要怎么计算:正常计算。本月有请假,
一般不会影响工龄工资的计算
。工龄工资仍然是职工的工龄每满一年的,每月增加一定的工资。除非职工与单位解约或者终止劳动合同的,工龄才会暂停计算。
每个月的
工龄工资
跟每个月的上班天数有关系吗?
答:
工龄工资和上班天数没有关系
,是与上班年限挂钩的。一般是一年在月工资里多10多块钱。
每个月的
工龄工资
跟每个月的上班天数有关系吗?
答:
工龄工资是指参加工作的年限。上班天数是月出勤率或年出勤率。
没有关系
。
企业复工上班
9天
,发工资时
工龄工资
可以按天计算扣除的吗?
答:
不应该按天来计算
,工龄工资应该是按你为企业服务年份来算的,工作时间越长年份越多工龄工资就越多才合理。
一个月
只上了11
天班
,基本
工资
和
工龄
是算一起吗?
答:
基本工资与工龄无关
,现在根据社保缴费年限计算。
工龄工资
跟上班满勤有关系吗
答:
法律分析:一般没有直接关系企业操作一般是规定在制度里面如果叫做
工龄工资
,可以和出勤挂钩如果作为补贴,在没有规定按天计算或是否全勤的情况下,可以按每月既定金额发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
工龄工资
是如何规定的
答:
每月
工龄工资
相应增加30元整。累计十年封顶;6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄;7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;8、试用期间不计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
只上半
个月班工龄工资
扣吗
答:
答:上班半
个月
当月工龄算部分的,一般来讲
工龄工资
是单位对员工在本单位的历史累积贡献的激励,不应按比例发放,要么是全额发放,要么是不发。如果在工资结构中设立了工龄工资单元,那就是只要是计算为工龄(缴费年限)的期间都应发工龄工资。
上10
天班有工资吗
答:
根据法律规定,劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。工资结构包括以下内容:
1
、基础工资,保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线。2、
工龄工资
,嘉奖员工对公司的忠诚度,工龄工资数额的确定与在...
当月签的劳动合同,那么这个月不管几天都算
一个月
的
工龄吗
答:
不是的 如果是按照
工龄
要求支付经济补偿金 则是不满6个月都算半年工龄 6个月以上的都算1年工龄 具体法条如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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