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一个月不到离职有工资吗
没有做满
一个月离职了有工资吗
答:
法律分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
工作
不到一个月辞职有工资
么
答:
法律分析:入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的
。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《劳动法》第二十一条 劳动合...
上班
不到一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
工作没
一个月离职有工资吗
答:
法律分析:入职不到一个月离职有工资
。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五十条...
工作不满
一个月离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。实习期内劳动者主动
辞职
用人单位应给予工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 第一款 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第二款 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。 第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
上班
不到一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:上班
不到一个月
主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以...
不满
一个月离职工资
怎么算
答:
不满
一个月离职工资
,具体内容如下:1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
未干满
一个月离职有工资吗
答:
法律分析:入职不满
一个月离职
是能够拿到
工资
的,工资数额按日算。只要工作
了
一天就应当发工资,计算工式为:工资等于日工资乘以按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动...
辞职
不够
一个月离职有工资吗
答:
法律分析:入职
一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要...
入职不满
一个月离职
是否能拿到
工资
答:
法律分析:入职不满
一个月离职
是能够拿到
工资
的,工资数额按日算。只要工作
了
一天就应当发工资。入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
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