00问答网
所有问题
当前搜索:
一个月不能旷工几次
迟到
几次
算
旷工
答:
法律分析:一般对迟到早退按月累计,
员工当月迟到早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资;超过三次,按旷工一天计算
,以此类推。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享...
旷工几次
可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除
。具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决旷工辞退是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向...
昆山世硕
旷工
是
一个月不能旷
三天还是永久不能旷三天。自动免职?_百度...
答:
一个月旷工不得超过两天
,第三天旷工锁门禁算自离,周六周日除外
法律规定
一个月
迟到
几次
就可以开除?
视频时间 01:32
在富士康连续
旷工几次
会被开除
答:
一个月
内连续
旷工
三天就会开除了。你要做好准备。
每月迟到早退累计
多少次
取消勤工助学资格
答:
3、每月迟到、早退累计四次或
旷工
二次。法律依据:《中华人民共和国教育法》第五十九条 国家采取优惠措施,鼓励和扶持学校在不影响正常教育教学的前提下开展勤工俭学和社会服务,兴办校办产业。第六十条 国家鼓励境内、境外社会组织和个人捐资助学。第六十一条 国家财政性教育经费、社会组织和个人对教育的...
旷工几次
可以开除
答:
三次
,劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于...
一个月
可以
旷工几次
答:
根据劳动法规定,
旷工
指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证...
一个月
内
旷工三次
或三天以上
答:
法律分析:这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的,如果上面有相关规定的话,你符合了就算自动离职了。一、对于劳动者
旷工
,用人单位应当保留好相供的证据。二、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当口扣除的款项。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
一个月
缺卡二次以上算
旷工
吗
答:
算做旷工第
一次旷工
,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月可以旷工几次
员工不吭声就不来上班
旷工2天去上班怎么解释
旷工1天有事吗
旷工了再去上班好意思吗
旷工一天算自离吗
忘记请假了怎么和领导说
突然有事去不了上班怎么说
一个月无故旷工几次被辞退