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一个月之内未签劳动合同
劳动法工作
一个月
不
签劳动合同
合法吗?
答:
劳动法工作一个月不签订劳动合同肯定是不合法的,对于劳动合同的签订就应该要在
一个月之内
进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。 一、劳动法工作一个月不签劳动合同合法吗?不签劳动合同肯定是不合法的;1、
未签劳动合同
需赔双倍工资。...
入职
一个月内未签劳动合同
如何处理?
答:
入职
一个月内未签劳动合同
的处理方式是:此时是可以请求用人单位支付赔偿金的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 用人...
劳动单位满
一个月
不
签订劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
劳动单位满一个月不
签订劳动合同
是可以要求赔偿的,劳动合同必须要以书面的方式在
一个月之内
进行签订,超过一个月不签的话就可以让用人单位向劳动者每月支付二倍的赔偿金额。一、劳动单位满一个月不签订劳动合同可以要求赔偿吗?是可以的;根据劳动合同法第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书...
工作满
一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职
一个月
不
签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
上班
一个月没签劳动合同
违法吗
答:
您好,上班一个月
未签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定,员工入职第
一个月内
用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该...
员工未上满
一个月
需要
签合同
吗?
答:
员工未上满一个月
签合同
情况说明: 1、在入职
一个月内
为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
一个月未签劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:工作时间超过一个月但
未签劳动合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者与用人单位建立劳动关系后,未同时签订劳动合同的,应当在
一个月内
签订劳动合同,劳动者申请离职的,试用期应该提前三天申请,正式期间应该提前一个月申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
一个月内没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付 赔偿金 、给予 行政处罚 等等。 用人单位不
签订劳动合同
,员工可以向 劳动监察 部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
试用期
内
不
签劳动合同
合法吗
答:
法律主观:一般来说,试用期内不签劳动合同是不合法,但是还是需要看时间,也就是试用期内超过一个月
未签劳动合同
违法才是不合法的。如果在
一个月之内
已经签订了劳动合同的,则是合法的。法律客观:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
劳动合同1个月未签订
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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