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一个月可以旷工几天
一般是累计
旷工
时间超过
几天
就会解除劳务合同
答:
一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同
,具体如下:1、连续矿工3天,
一月之内旷工5天及以上
为严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿;2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
一个月旷工几天
算自动离职
答:
法律分析:一般一个月连续旷工三天算自离
,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
员工连续
旷工几天
解除劳动合同
答:
如定义连续矿工3天,
一月之内旷工5天及以上为严重违纪
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位...
旷工三天
是指
一个月
还是连续
答:
法律分析:在一个月内,
连续旷工三天
,算劳动者自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,
一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动...
矿工
多少天可以
辞退
答:
旷工多少天可以
辞退员工,法律并没有明确的规定。然而,根据国家规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。这通常涉及到连续旷工3天,或者
一个月
内旷工5天及以上。在这种情况下,公司可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。旷工的处罚因具体情况而异,包括扣工资、降职等。如果情节特别...
工人
旷工几天可以
无条件辞退
答:
关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该职工一个月工作日数百分之二,或连续旷工合计达到
三天
的,用人单位可以与该职工解除劳动合同,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。需要注意的是,这里的连续旷工指的是连续不到岗工作,而非...
一个月
最多
可以旷工几天
答:
《职工奖惩条例>废止后,没有相关的劳动法律法规有规定,要看公司制定的规章制度,且该制度必须经过合法程序,由企业负责人拟订,工会通过,并要公示。内容必须合法。一般公司规定连续
旷工
3天,
一个月
累计旷工3天,或一年累计旷工15天的视为自离或严重违反规章制度作辞退、除名处理 ...
劳动法对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次
可以
视为自离?
视频时间 01:29
劳动法规定
一个月可以旷几天
工
答:
除名的条件是:职工经常旷工无正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工30天。但是注意此规章已于2018年
1月
15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定''除名''和‘’开除‘’等相关条款,显然缺乏法律依据。至于
旷工几天可以
解除劳动...
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