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一个月未签劳动合同
一个月未签订劳动合同
怎么办
答:
一个月未签订劳动合同
已经超出了法律规定的期限,劳动者应尽快与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同并要求支付双倍工资。对于劳动者而言,未签订劳动合同可能会影响到其权益保障,例如工资、社会保险、福利待遇等方面的权益可能无法得到充分保障。因此,劳动者应尽快与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同。同时,...
工作
一个月
后
未签订劳动合同
合法吗?
答:
工作
一个月
后
未签订劳动合同
是不合法的,法律上明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资,劳动者可以合法的要求赔偿。 一、 工作一个月后未签订劳动合同合法吗?工作一个月后未签订劳动合同是不合法的,具体法律依据如下:1、《...
入职
一个月
内
未签劳动合同
如何处理?
答:
入职
一个月
内
未签劳动合同
的处理方式是:此时是可以请求用人单位支付赔偿金的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 用人...
一个月
内不给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班
一个月未签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第...
一个月
内
未签订劳动合同
答:
以劳动者本人实际工资计算。 解除
劳动合同
单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付
一个月
工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当...
一个月未签劳动合同
怎么处理
答:
律师解析
一个月未签劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,并要求用人单位尽快签订劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
入职
一个月
不
签劳动合同
会怎么样
答:
入职
一个月
不
签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
超过
一个月未签劳动合同
答:
法律主观:超过
一个月 未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
公司
一个月
内不
签劳动合同
是否合法
答:
公司
一个月
内不
签劳动合同
是可以的,但不得超过一个月。法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款...
上班
一个月未签劳动合同
怎么办
答:
上班
一个月未签 劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。不签定劳动合同是违法行为,用人单位 不签劳动合同 的,劳动者可以要求单位支付 双倍工资 ,最高为十一个月。劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者 解除劳动关系...
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