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一个月没签劳动合同被辞退
一个月
内
未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:1、
如果员工在入职一个月内未与单位签订劳动合同,这并不违法,只要在一个月内签订即可
。未超过一个月的情况下,员工无法获得因未签订劳动合同的赔偿支持。2、 在试用期内,如果单位以员工不符合录用条件为由解除合同,是不需要支付经济补偿的。但如果单位无理由解除合同,则需要支付双倍的经...
入职
一个月未签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:如果您在工作了一个月后,在没有签订劳动合同的情况下被雇主解雇,
这并不意味着您一定有权获得经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件,用人单位通常有权单方面终止合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定,...
不满
一个月被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
没签劳动合同被辞退
有补偿吗
答:
没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,
应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。...
没签劳动合同
试用期
一个月
后
被辞退
有补偿吗?
答:
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿
,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
没签合同被辞退
了怎么赔偿?
答:
没签合同被辞退
了的,如果实际工作时间超过一个月的,劳动者可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须
签订劳动合同
,具体情况结合实际而定。 一、没签合同被辞退了怎么赔偿?没签合同被辞退,如果工作时间超过一个月,则用人单位应当支付超过
一个月不
满一年...
不签合同
干了不到
一个月被辞退
答:
用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如...
上班
一个月被辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
法律分析在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的...
入职
一个月没签劳动合同被辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个月
在没有
签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,其实对那些不符合
公司
录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
上班
一个月没签合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
上班
一个月没签
合同,可以向
公司
要求以下补偿:1、因未和你
签订劳动合同
而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资;2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动...
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