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一个月超过多少小时算加班
一个月超过多少小时算加班
答:
法律分析:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间
。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
一个月加班
最多不能
超过多少小时
答:
每月加班时间不超过三十六个小时
。【法律分析】用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算
36个小时之内
。所谓加班,根据相关法律规定,一般指用人单位由于生产经营需要,...
劳动法
一个月加班
不能
超过多少小时
答:
一、一个月加班不能超过多少小时1、一个月加班不能超过36小时
。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强...
一个月加班不能超过36小时
答:
法律主观:1、按现行规定,用人单位安排加班,
每月不能超过36小时的
。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
劳动法规定
加班
不能
超过多少小时
答:
加班时间不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、
法定节假日8小时以外的加班费
,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排...
国家法定
一个月加班时间是多少
?
答:
国家规定的标准的
一个月
工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。
超过
这个标准就
是加班小时
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法规定每月工作不能
超过多少时间
答:
劳动法规定每月工作
时间
不
超过
176
小时
,具体如下:1、劳动合同法中规定
一个月
工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作
加班
,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产...
劳动法规定用人单位安排劳动者每月的
加班时间
不得
超过多少小时
答:
36小时
。根据《中华人民共和国劳动法》查询得知,规定用人单位安排劳动者一个月加班不能超过三十六小时。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法规定
一个月加班
答:
法律主观:劳动法规定每月加班最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,则在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三...
如何
计算加班多少小时
?还有
超过
晚上12点就是第二天了!
答:
超过
规定时间的八
小时
即
属于加班时间
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
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