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一个集团两个公司工龄怎么算
一个集团两个公司工龄怎么算
答:
工龄算法如下:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫...
在同
一个集团
下的不同子
公司
工作,
工龄如何计算
?
答:
无论你在什么公司工作,只要公司给缴纳社保,也就是五险。
工龄就连续计算
,没有给你缴纳社保,就没有什么工龄。所以现在的工龄,也就是你参加社保开始计算。如果你在公司工作,公司没有给缴纳社保。无论你在公司干了几年,都不存在工龄之说。
现在在的工龄,就是你参加养老保险的时间
。你从什么时候开始...
在同一
集团
下属的不同
企业
先后签订劳动合同,
工龄如何计算
答:
从你的描述中,你中间只间断了1个月(间断6个月以上减去一年的工龄),可以算作连续工龄,
即你的连续工龄为2003年1月至今
。
在同
一个集团
下的不同子
公司
工作,
工龄如何计算
答:
如果在
一个集团
工作的话你要在各个你从事过的分
公司
开证明的,然后再你工作的
单位
办公室提交有他们处理。(没什么意外的话,从2000年算起)赔偿根据2004年的养老保险时签的合同算起。
一个公司
有
两个
抬头
工龄怎么算
答:
但根据国务院《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并
计算
为新用人单位的工作年限。技术研究所和技术开发公司在同一地址办公,由同一法人设立,实际上是
一个公司
两块牌子,根据前述行政法规,劳动者在
两个
有关联关系的...
请问我在
一个
老板开的
两个
分
公司
里分别上了四年多可以一起
算工龄
吗?
答:
工龄
应该从与前
一个公司
发生劳动合同关系之日起
计算
,简单来说就是上班之日起计算。至于工伤认定,内容比较多,你的情况述说的也不是很详细。可以参照:http://baike.baidu.com/view/24301.htm 好像对于鉴定有时间的限制(1年),注意看一下,要抓紧了。
集团
下
两公司
调动未取得补偿金.
工龄怎么计算
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人
单位
被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并
计算
为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人...
法人代表是同
一个
人,两家
公司
。员工可否变动。社保和
工龄怎么算
?
答:
两家
公司
,同一法人代表,员工也不能随意变动,与哪家签了劳动合同家就属于那一家,需要变动的话,可以解除合同,重新再签合同。和哪家公司签了合同就在那一家公司买,社保和
工龄
是累计的,在两家公司都可以累计。
一个集团公司
从一个分公司辞职后到另一个分公司请问
工龄
可以连续吗
答:
原用人
单位
未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在
计算
支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
两公司
合并员工
工龄如何计算
答:
两家
公司
合并时,员工的
工龄计算
方式取决于合并公司的政策和相关法律规定。通常情况下,员工在原公司的工作年限可以被新合并公司接受和累加到他们在新公司的工龄中。但是,具体情况可能因地区和公司政策而异。以下是几个可能的情况:
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.**完全累加**:在某些情况下,合并后的公司可能会选择完全累加员工在...
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