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一人多岗违反劳动法吗
一人多岗违反劳动法吗
答:
法律分析:一人多岗不违反劳动法
。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律,或影响其他用人单位的工作,有可能被用人单位以违反劳动纪律为由解除劳动关系的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
一人多
职是
违反
了什么
劳动法
答:
根据规定,非全日制用工可以和两个单位签订劳动合同,
不违法
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,全日制用工只能和一个单位签订劳动合同,用人单位招用与其他用人单位尚...
一人多岗违反劳动法吗
?
答:
一人多岗不违反劳动法
,但可能违反会计法或其他法律法规。例如会计岗和出纳岗不能兼容。
一人多岗违反劳动法吗
答:
法律分析:在工作时间内是不允许的
。劳动合同法规定,用人单位录用未解除劳动合同的劳动者的,那么上个用人单位可以要求下个用人单位赔偿。劳动者在工作时间内做与其他有关工作的,用人单位可以单方解除合同。且平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
领导让
一人
兼双岗是否
违反劳动法
有关规定
答:
不
违法劳动法
。一般基层员工劳动合同也不会约定岗位,所以通常不违反劳动合同。
国企
一人
兼几个岗位是不是
违反劳动法
法本人14年应聘公司出纳岗位进公...
答:
一人多岗
很正常,为你加薪是单位有良心,不加薪也没什么可说的,尤其机关事业单位、国企这样的单位,工资是按级别、工龄之类的依据定的,不是按干几分活儿定的。若你的合同里明确写明应服从单位的工作安排,你若拒绝反而是你违约。当然,若你是出纳,让你兼的岗位根据《会计基础工作规范》与出纳冲突,...
一人多
职是
违反
了什么
劳动法
答:
一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工
违反
公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
用人单位让员工
一人多岗
符合
劳动法
规定吗
答:
只要双方协商一致,且在合同中约定工作岗位,并双方签字或盖章就不
违法
。
某公司实行员工一
岗多
能工作,是否合
劳动法
?
答:
只要单位安排员工的工作时间不超时加班而且给予员工足额的工资,那么此种行为并不
违法
,仅仅是工作职责较多而已。而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一
岗多
能并不违法。依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法
是否允许
一人多岗
位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作)?_百度知...
答:
劳动法
规定是允许从事兼职工作的,关键在于你与用工单位签署的是什么合同。如果是全日制用工合同,那你就不能在上班时间兼职干其它的工作了。《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...
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