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一次性事假最长期限为几天
一次性事假最长期限为几天
答:
一次性事假最长期限根据原因分为:
1、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内
;2、特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。事假期间的工资计发:1、全年累计事假在5个工作日以下的,其基本工资照发;2、全年累计事假超过5个工...
一次性事假最长期限为几天
答:
该期限最长不超过15天
。员工请事假,需提前24小时递交请假单,事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案,事假连续2天(包括2天)以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案;事假是没有工资的,
一年内休事假20天以内
,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
事假
的规定及范围
答:
经公司批准员工可以休不带薪事假,
但一年至多不可超过十个工作日
;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*事假天数。
一次性事假最长期限为几天
答:
法律主观:事假每次一般不能超过十五天
,但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的,不享有带薪年假。如果当年度的年休假已经享受,根据相关法律规定,职工将不再享受下一年度的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情...
国家规定
事假
不能超过
多少天
答:
双方协商确定的,时限长短法律没有限制
。事假,因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。
一年内休事假20天以内
,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。除了统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
合同法规定员工
最长
可以请多长时间
事假
答:
员工请
事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的
期限
有所不同。请假减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定...
公司请
事假
可以请
多少天
答:
不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
事假
一个月不超过
几天
答:
相关法律没有规定每月
最多
能请
多少天事假
。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。请事假的相关法律是怎么规定的1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、...
事假期限
答:
法律分析:职工可以请
多少天事假
法律是没有规定的,依据用人单位的制度而定,但如果事假超过二十天的,职工不能休年假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
事业单位
事假最多
能请多久
答:
不超过七天。事业单位的
事假
请假
期限
,一般都是根据单位的规定和国家相关法律法规来执行。根据《劳动法》和《事业单位工作人员处分条例》的规定,事假不超过七天,如果需要请假时间较长,需要提供相关证明材料,如医院开具的病假证明等。
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