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一次性伤残补助金差额依据
一次性伤残补助金差额
答:
一次性伤残补助金差额是按照应发工资计算的
,因为按照法律规定,工伤缴费工资就是指的就是税前应发工资。 因此,您的十级一次性伤残补助金差额计算为:(19400元月-14700元月)×7个月=32900元。 在北京,一次性伤残补助金差额的法律依据是: 北京市实施《工伤保险条例》若干规定的第二十七条:“...
一次性
就业
伤残补助金
赔偿标准
答:
一次性就业伤残补助金由工伤保险基金给予,标准由省级财政部门制定,但不得低于当地月最低工资标准的60倍
。残疾程度高低、受伤原因、年限等也会影响补助金的具体数额。一次性就业伤残补助金是为了帮助受到工伤或职业病影响而导致伤残的职工增加相应的收入并改善生活而设立的。该项补助金由工伤保险基金给予,标...
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工伤
的认定29条标准
答:
十级伤残:本人工资×4。江苏的规定比较特别,
采取定额标准:一次性工伤医疗补助金:五级伤残:20万元;六级伤残:16万元;七级伤残:12万元
;八级伤残:8万元;九级伤残:5万元;十级伤残:3万元。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金:五级伤残:9.5万元;六级伤残:8.5万元;...
一次性伤残
医疗
补助
金额怎样算的
答:
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额
。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。二、5级至10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:1、关于一次性伤残补助金,中国...
湖北
一次性伤残补助金差额
谁承担
答:
【法律分析】
一次性伤残补助金
是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准
依据
劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同...
新疆
一次性工伤
医疗
补助金
和伤残就业补助金怎么算
答:
法律
依据
:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的...
一次性伤残补助金
赔偿标准
答:
区别于工伤的
一次性伤残补助金
,残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。工伤的其他赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费...
工伤职工距法定退休年龄不足5年的,
一次性工伤
医疗
补助金
和伤残就业补...
答:
法律
依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满...
宁波市
工伤
赔偿标准
答:
单位补足
差额
)(三)七级至十级伤残待遇标准1.
一次性伤残补助金
(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金...
一次性工伤补助金
标准是多少
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同...
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