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一次考勤作假就被开除
因
考勤被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:如果你
考勤
方面构成重大违反公司纪律,
公司辞退
是不用给补偿金的,但只是
一次
、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以由补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
考勤
问题
被公司辞退
有赔偿么
答:
如果你
考勤
方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是
一次
、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以由补偿的。没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题,用人单位可以解除劳动合同,并且没有补偿。考勤问题
被公司辞退
是否有赔偿具体说明如下:1、劳动者具有法定过错的,用人...
考勤
作弊是否可以
辞退
员工
答:
法律分析:可以。针对员工虚假
考勤
,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间...
考勤
弄虚
作假
如何处理
答:
1. 员工若存在
考勤
弄虚
作假
行为,用人单位可以根据情况采取纪律处分,严重者可以解除劳动合同。若给公司造成经济损失,员工还需承担赔偿责任。2. 在应聘过程中,员工应提供真实个人信息和材料。虚构工作经历或学历的行为一旦被识破,将对个人信誉造成严重影响。因此,在工作中应遵守纪律和法律。3. 考勤管理...
虚假
考勤
多久
辞退
答:
即时
辞退
。虚假
考勤
的行为属c类犯错,可以即时辞退。用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。
考勤
问题
被公司辞退
有赔偿么
答:
没有相关赔偿,因为违规
被开除
是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,只要是通过这两类公司可以对员工进行开除,并且不需要支付相关的赔偿金。在工作单位上班最重要的遵守好公司的规章制度,所以一旦违反了公司的规章制度,公司可以...
公司以
考勤
理由
辞退
赔偿吗
答:
如果员工违反
考勤
规定,公司有权采取管理措施。然而,辞退员工是一个严肃的决定,必须符合法律规定的条件和程序。通常情况下,公司不能仅因考勤违规
就辞退
员工,除非违规行为严重且符合劳动合同和法律规定。3. 赔偿责任的判断 公司以考勤为由辞退员工时,是否需要支付赔偿,取决于员工违规的严重性、
公司辞退
...
公司以
考勤
问题
辞退
员工不给赔偿
答:
公司以
考勤
问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看,如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,
公司辞退
是不用给补偿金的,但只是
一次
、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式,很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而,现实...
考勤
弄虚
作假
如何处理
答:
因脱岗造成工作延误的,追加拖延工作的处罚;当月累计超过三次以上脱岗,除按时间扣罚工资外并给予
一次
严重警告;严重的予以
辞退
或除名处理。二、
作假考勤
承担什么法律责任1、每一名员工有义务按照上述规定正确考勤。对于不按规定考勤、代打卡考勤或者虚报、瞒报外出办公等行为,将对当事人及其直属领导进行严肃处理...
考勤
作弊是否可以
辞退
员工
答:
考勤
有问题一般不属于严重违反公司的规章制度,公司不可以因此
开除
员工,如果开除则属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
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