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一般公司的工资组成
公司的
员工
薪资
主要
构成
是
答:
法律分析:(一)
工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金
)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,...
工资的组成
包含哪些
答:
工资的组成部分:(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资;(七)其他劳动合同约定的部分。一般薪资结构由四个部分组成:
基本工资
:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资,也叫职务工资、...
工资的组成
答:
法律分析:工资的构成包括:
1、基础工资 2、岗位(职务)工资或技能工资 3、效益工资 4、浮动工资 5、年功工资
法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十三条 劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳...
一般
员工
工资
有几种
组成
的方法呢?
答:
正常情况下,
工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成
。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定,下面是一些常见的工资组成部分:基本工资:这是员工按照约定时间单位(通常为月)所应获得的最低工资标准。绩效工资:这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资,通常以月度或年度为周...
工资
包含哪些
答:
3.
福利待遇
。
这可能包括医疗保险、社会保险、住房公积金等
。这些福利是员工工资的重要组成部分,也是员工工作条件的一部分。4. 其他补贴。比如交通补贴、通讯补贴、餐补等,这些都是为了补偿员工在工作过程中产生的额外支出。具体的工资构成可能会因为公司政策、地区差异和国家法律等因素而有所不同。因此,...
工资的构成一般
由
基本工资
答:
它是结构工资制的主要
组成
部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。3、效益工资效益工资是根据
企业的
经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工
的工资
。效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准,它
一般
采取奖金...
工资一般
包含哪些
答:
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的...
工资
结构
一般
包括哪几部分?
答:
1、基础工资
。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。2、工龄工资。设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度,增强公司的凝聚力,工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正...
工资
薪酬的构成
有哪些?
答:
工资薪酬组成部分:
(一)计时工资
; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资; (七)其他劳动合同约定的部分 薪酬主要由以下几部分构成:基本薪酬,奖励薪酬(奖金),附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利、酬金和福利。构成比例 薪酬构成...
工资
由哪几部分
构成
答:
一般来说,工资主要由以下几个部分组成:
一、基本工资
这是员工工资构成中的固定部分,通常根据员工的职位、级别和经验等因素确定。基本工资是员工工资收入的基础,通常反映了员工的岗位价值和基本生活需求。二、绩效工资 绩效工资是员工工资构成中的可变部分,通常与员工的工作表现和业绩挂钩。企业根据员工的...
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