00问答网
所有问题
当前搜索:
一般来说绩效具有什么多选题
绩效
考核的标准
有哪些
答:
人力资源管理的核心是
绩效
管理,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。 问题五:有效绩效评价体系的标准
有哪些
() 绩效管理工作有六大基本特征,尽管我们支持绩效管理计划要...
2012年人力资源管理师考试:
绩效
管理题型分析指导
答:
2、长期从事实际管理工作的一线经理如是说:“企业和其他任何组织一样,不可避免地包含许多政治因素,因此哪些负责对员工的
绩效
进行考核的主管人员很可能不愿意提供员工负面的绩效信息,而是更愿意设法激励他们以后更加努力工作。其实,这种情况下产生的绩效信息不客观和不精确可以使企业的绩效体系
具有
更大的灵活性,在一定的程...
绩效
指标是
什么
?
答:
问题六:绩效指标与业绩指标
有什么
差别区别 应该
说绩效
指标包括业绩指标,
一般
认为是一回事。如果说区别,业丹指标偏重于经营方面的指标,如营业收入、利润、市场占有率、毛利率等指标,比较容易拿出来考核何比较;绩效指标除了业绩指标,还包括管理指标,如市场拓展程度、项目建设进度、企业文化的融合度等。个人意见不全面,仅供...
绩效
重要指标
有哪些
答:
公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的,而各职位的关键
绩效
指标内容丰富,针对职位而设置,着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此,关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘,是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现...>> 问题二:关键绩效指标kpi中的关键指标
有哪些
KPI与平衡计分卡...
什么
是HR常说的
绩效
答:
即员工在工作中所达成的
绩效
目标和标准,包括销售业绩、生产效率、客户满意度等方面。HR常说的绩效,通常需要通过绩效考核来进行评估和激励,以便推动员工的工作表现和个人成长。绩效考核需要根据企业或组织的实际情况和需求,制定科学合理的考核指标和标准,选择合适的考核方法,以达到最佳的绩效激励效果。
绩效一般有
哪几种类型
答:
1、短期目标。 2、长期目标。 3、常规或维持目标。 4、组织目标。 5、问题解决目标。 6、创新目标。 7、个人发展目标。
绩效
目标的制定与分解 一、遵循绩效目标制定与分解的流程要求 目标的制定与分解流程必须是从上往下逐级进行的:首先是公司战略目标的制定,然后将公司的战略目标分解到部门,再者部门...
人力资源管理问题
答:
题号:6 题型:
多选题
内容:对组织成员进行职位升降的客观依据包括:选项:a、
绩效
考评 b、任职资格评价 c、知识水平 d、技能水平 e、能力素质 题号:7 内容:内容型激励理论的重点是研究激发动机的诱因,主要包括:选项:a、需求层次论 b、双因素论 c、成就需要激励理论 d、期望理论 e、公平理论 题...
绩效
考核和绩效管理的说法,正确的是?
多选题
答:
ACD 朋友,也有可能是答题系统的问题,这个不必太纠结,朋友
工作
绩效
是
什么
答:
“绩效”一词来源于管理学,不同的人对
绩效有
不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果;更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标达成
具有
效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。工作绩效...
绩效
管理 信息的特性
有哪些
答:
考核内容更像是对工作要求的说明,这些内容
一般
来源于公司倡导的价值观、规章制度、岗位职责等;
绩效
考核指标比较简单粗放,大多数考核指标可以适用同一级别岗位、甚至适用所有岗位,缺少关键业绩考核指标; l.绩效考核不能实现绩效管理的战略目标导向。 对于刚刚起步发展的企业,通常基础管理水平不是很高,绩效管理工作没有太多...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬管理的五大原则
教师在上个考核周期因上课迟到
绩效的特点四个特点
工作绩效的主要性质是什么
绩效的特性包括
阳光绩效的三个基本特点
试述我国公共部门薪酬制度遵循
绩效考核主要从什么进行多选题
绩效具有什么性