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七天试用期没工资规定
入职前
七天没工资
合法吗
答:
入职前七天没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,
在试用期内的工资也应当要照常发放
。试用期七天被辞退有补偿的条件:1、依法解除合同不需要赔偿;2、如果不能证明就随意解除员工,属...
试用期七天没
有
工资
合法吗
答:
七天试用期没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,
在试用期内的工资也应当要照常发放
。职员待岗期间有工资吗?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
公司
七天试用期没工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,我国法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工...
试岗
期七天没
有
工资
合理吗
答:
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
七天试用期没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十
。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。...
试用期七天不
给
工资
合法吗
答:
法律分析:员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。
一般为正常薪资的百分之八十
。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以...
七天试用期
被辞退没有
工资
合法吗
答:
法律分析:
试用期7天没
有
工资
不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
七天试用期没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:
试用期
期间解除劳动关系,用人单位应当发放
工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
签了
七天试用期无工资
答:
法律分析:
试用期
是没有签订合同的,你上诉后,必须要有充分的证据能证明你的试用期,根据我国相关的法律来看,只要是存在了劳务关系的,雇用方应当履行相关承诺支付雇员应有的劳动报酬。法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动法有没有
规定试用期没
有
工资
答:
不得约定试用期;6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限;7、在试用期内,用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。综上所述,
试用期没
有
工资
是不合法的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者...
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