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三个月的劳务合同有效吗
劳务合同
最长期限是多少
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳务合同
。签订劳务合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,具体如下:1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的,不得约定试用期;2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期,即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转...
个人与公司签订
的劳务合同有效吗
答:
法律主观:个人和公司符合以下条件签订的劳务合同有效:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的
;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的;录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协...
试用期签
劳务合同有效吗
答:
法律主观:如果双方建立的是劳动关系,则试用期不可以签
劳务合同
,应当签订劳动合同。若劳动合同的期限是
三个月
以上不到一年,试用期以一个月为限;是一年以上不到三年,试用期以两个月为限;是三年以上的,则试用期以六个月为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
用人单位签临时用工
协议三个月
一签,累积重复会不会成为事实
劳务
...
答:
会被认定为事实劳动关系。用人单位通过临时用工
协议
,长期用工,是规避劳动
合同
法的行为。如果确认属于正常用工,会被认定为劳动关系。
以
劳务
关系签订的劳动
合同有效吗
答:
以劳务关系签订的劳动合同无效
,比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同,只有用人单位与劳动者存在劳动关系时,签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
公司与员工签订
劳务协议有效吗
答:
以及个体之间就劳动力提供和使用所订立的协议。4. 与劳动合同不同,
劳务合同
不受劳动法及其相关行政法规的调整,而是由合同法、民法通则以及其他民事法律来规范。5. 根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,且依法成立的合同受法律保护。
和
劳务
公司签
的合同有效吗
答:
不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时,
合同
的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。【法律依据】《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为
有效
:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;...
劳务
用工
合同有效吗
答:
签订
劳务合同
的双方具有民事行为能力,是双方自愿签订的,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,是
有效
的。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。【法律依据】《中华人民共和国民法典》...
跟
劳务
签
的合同有效吗
答:
二、跟
劳务
公司签
的合同
如果符合下列条件的,
有效
:合同的主体均具有相应的行为能力;各当事人的意思表示均未真实;且合同中的内容合法、也不违背公序良俗的等。三、劳务外包的优点1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不...
以
劳务
关系签订的劳动
合同有效吗
答:
签订
合同
属于双方的真实意思表示,无合同无效的情形应当
有效
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政...
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