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三天不去自动离职会扣多少钱
旷工
三天自动离职扣几
天工资劳动法
答:
旷工三天将导致自动离职,
并扣除六天工资
。根据规定,旷工一天相当于扣除两天工资,因此三天旷工将共计扣除六天工资,
相当于一个月工资的20%
。在其他法律条文中,也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限
不得超过20%
,若扣除后工资低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。公司因个人旷工或其他原因扣除...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天只能扣除3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
旷工三天自动离职扣6天工资首悉虚
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工陆敏资
不得超过20%
,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除
2 - 3倍的工资
...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
1. 如果员工旷工三天,公司将不会扣除其工资
。除非员工旷工导致了公司的损失,否则公司无权扣除员工的工资,并且可以拒绝支付旷工期间的工资。2. 如果员工在职期间由于个人原因给公司造成了经济损失,公司可以要求员工赔偿损失,并且可以从员工的工资中扣除相应的金额。然而,每月扣除的金额不得超过员工当月工资...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
不能扣工资
。1、旷工三天自动离职,
未造成用人单位损失的不能扣工资
,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
1. 根据劳动法,劳动者旷工一天,用人单位通常只能扣除相应的工资。因此,旷工三天,用人单位应
扣除三天
工资。2. 尽管我国现行的劳动法
没
有明确规定旷工工资支付的具体问题,但是《工资支付暂行规定》的第十二条提供了一定的指导。规定明确,如果劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资...
旷工
三天自动离职扣多少
工资
答:
旷工
三天自动离职
,员工工资照常发放,
不扣除
任何工资。据我所知,旷工三天后,用人单位有权单方面解除劳动合同。如果员工的行为给用人单位造成了损失,员工还需要承担相应的赔偿责任。如果员工没有违法违规行为,且与公司协商一致决定离职,那么公司应当全额支付员工工资。员工应按照公司的规定自动办理离职手续,...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
法律分析:旷工
三天自动离职扣
应该只扣旷工那三天的工资。乱
扣钱
是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
法律分析:劳动者
没
有提前30天提出
离职
,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
旷工
三天不会
导致
自动离职
,也不
会自动扣
工资。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者旷工,用人单位可以
扣除
相应的工资,但扣除的金额不能超过劳动者当天的工资。如果用人单位未经劳动者同意随意扣减工资,劳动者可以向劳动局举报。
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