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三年没涨工资还应该留下么
工作
三年
一直
没涨
薪资
该不该
离开?
答:
在一个工作岗位上,至少要干满
三年
才能知道他是干什么的,
工资
到底涨
不涨
,可以看看你现在所处的环境,以及周围人的情况来判断。
年过三十,工作单位已经
三年没
有
涨工资
了,
该不该
跳槽?
答:
虽然我认为应该跳槽,但最终决定还需根据个人实际情况
。对于年过30的人来说,薪资没有增长实际上意味着下降。如果辛勤工作仍无法改善生活,除了辞职,似乎没有其他选择。然而,每个人的情况不同,如果还有房贷、车贷和家庭负担,是否敢于辞职重新开始,是否准备好过苦日子,这需要根据个人情况来决定。这个选...
领导
3年不
给
加工资
,我该辞职吗?
答:
1. 在考虑是否辞职之前,首先要明确,决定是否继续在当前职位上工作不应仅仅基于薪酬
。尽管领导三年未给加薪可能令人沮丧,但还有其他因素需要考虑,比如职业发展、工作满意度、个人成长等。2. 如果你觉得在当前公司已经没有更多学习和发展空间,那么寻求新的职业机会可能是合理的。在一个岗位上如果持续感觉...
年过三十,工作单位已经
三年没
有
涨工资
了,
该不该
跳槽?
答:
我觉得你应该跳槽,可是不是要跳槽,还要根据你自己的实际状况
。对于一个年过30的人来说,薪资收入没有涨幅,其实也就意味着在下降。拼命工作都已经不足以过上更好的生活,除了辞职之外,好像并没有更好的选择。可是家家有本难念的经,每个人的实际状况都并不相同。如果你还负担着房贷车贷,如果你...
三年不涨工资
,有没有必要继续留在原单位?
答:
我认为应该留下
,坚持下来的,公司会看重的。具体要看个人情况。只是个人观点,仅供参考。
来公司快
3年
了,一次
工资
都
没涨
过,我应不
应该
跳槽?
答:
三年
来物价涨的那么高,工资一次没涨过,本质上来说工资是越来越少了,从某种意义上说要么公司没发展,没盈利要么老板太小气,资本家的做事风格,我觉得在一个公司做了三年都
没加工资
的工作还是尽早换,说不准做五年十年都不一定会加。纯属个人建议。
在一个工作单位努力了
三年还没有涨工资
,
该
怎么办?
答:
1. 如果您在一家单位工作了
三年
而没有获得
工资
增长,这可能表明存在一些问题。2. 如果整个单位的工作人员都没有得到
加薪
,这可能是公司整体的经济状况或政策问题。在这种情况下,您需要评估公司的前景和自己的职业发展前景,以决定是否继续留任。3. 如果只有少数员工,包括您自己,没有得到加薪,这可能是...
在一个公司
3年
都
不涨工资
,
该不该
辞职?
答:
真正为你用心的人肯定极少,更多地时候
还是要
靠自己,无论是职业规划,还是提升能力。认真做一下自己目前的定位,从自己所处的环境、优势、劣势、机会、危机等方面,然后制定一条最适合自己的道路去努力。所以
不
要盲目地去选择去留,只有分析出真正的原因,再去做的选择才有意义!
如果在一个地方工作
3年
了
没涨工资
也没晋升还能呆吗,求分析:
答:
这个不用分析,我就是这样干的。所谓“树挪死,人挪活”,一个人若在原有单位既
未
提薪,也未晋升,就没必要待下去了,应该去更大的城市更好的企业(除非你有不得
不留下
的理由),哪怕起点低一点也好,但一定要有增长的空间:1、主动提出要求晋升
加薪
,若驳回或延迟回话,就代表你的价值没有被人...
如果在一家公司干了
三年
也没有
涨工资
,还有待下去的必要吗?
答:
不过也要反思一下自己,如果只是时间待得长,那长
工资
的幅度也是有限的。
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