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上一个月班就被小公司辞退了
上一个月班就被小公司辞退了
答:
1、劳动者上班一个月后被公司辞退,
如果属于违法辞退,则劳动者在公司每工作一年,单位需赔偿二个月的工资
;如果是无过错性辞退,则劳动者在公司每工作一年,补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有赔偿或补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
试用期
被
无故
辞退
,怎么办?
答:
(四)
被
依法追究刑事责任的。所以说如果
公司
想要
辞退
在试用期的小许,必需符合以上四条当中至少一条,否则的话公司需要根据解除的原因,进行不同方式的赔偿:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
试用期
被辞退了
怎么办?
答:
在试用期被辞退的原因有很多,
可能是自己的经验不足,也可能是自己不够专业,也可能是能力不够
。所以种种原因导致自己被辞退,这也是人之常情。所以我认为这个时候还是需要不断的加强学习,把基础功打扎实,再去寻找自己理想的公司。我个人认为人生当中偶尔经历一些挫折会使自己终身受益,因为我们在受到沉...
突然被
公司辞退
,我该怎么办?
答:
建议咨询律师\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动合同一般一式2份,一份公司保存,一份员工持有
。\x0d\x0a2、按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。\x0d\x0a3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、...
职场中突然
被辞退了
,如何应对?
答:
职场中突然被辞退了,肯定是有原因的,
要么是公司的原因,要么是个人的原因
。公司的原因,比如:
公司组织架构调整,人事重新分配和安排
。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留,当然这个会有组织架构调整的原因,也有人际关系的原因等因素,要看看题主到底属于哪种情况。个人的原因就要看看题主所...
我朋友在一家
小公司
上班,被无故
开除
,能要求赔偿吗
答:
(六)
被
依法追究刑事责任的。2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
请问在一家
小公司
工作,没有签劳动合同,突然被告知我
被辞退
,我没有过...
答:
估计就是得罪领导了,或者领导感觉你的能力于工作不相符。所以就提出来
辞退
的要求!要是你个签订劳动合同,还可以找领导问问为什么,凭什么在没有犯错的情况的无故辞退我,要辞退我也可以赔偿我损失也行。至少两月的基本工资。这写都受到法律的保护的。而不签订劳动合同。如果是口头约定好协议的话,没有...
小公司
试用期
被辞退
能告成功吗
答:
不能,员工在试用期内
被
单位证明不符合录用条件,本身是允许
辞退
的。而且单位并不需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
小公司辞退
员工有经济补偿吗?
答:
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为
一个月
工资,例如你工作5年3个月,那么赔偿金就是11个月工资。2、本案中,
公司
说效益不好要不了那么多人所以要两个人走,如用人单位单方
辞退
的属于违法解除劳动合同。“无条件辞退协”因违反强制性规定而导致无效。3、需要注意的是...
公司
试用期恶意
辞退
,应该怎么做才能把损失降到最小?
答:
公司
试用期恶意
辞退
,这时候想要把自己损失降到最小的话,一定要联合自己的朋友和在公司上班的同事向有关部门去举报公司的这种恶意行为。也可以把公司试用期恶意辞退的这种行为向媒体进行曝光,这样的话可以把自己的损失降到最小。
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