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上海病假7天怎么扣工资
七天病假怎么扣
钱
答:
法律分析:劳动者请病假7天,
这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付
。其余正常出勤天数,按月工资÷21.75×出勤天数计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
连续请
7天病假怎么
算
工资
?
答:
连续请7天病假工资的计算跟工龄直接相关,
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工...
7天病假扣工资怎么
算
答:
法律分析:病假7天工资应当按照不低于最低工资标准的80%来发放
,我国法律上明确规定了病假医疗费的相关时间,对于在病假医疗期内的劳动者,是可以依法享受规定的工资待遇的,具体情况结合实际而定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医...
请假
七天怎么扣工资
答:
1、首先这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付
。2、其次其余正常出勤天数,按月工资÷21.75×出勤天数计算。3、最后病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
7天病假工资怎么
算
答:
法律主观:1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
病假7天工资怎么
算
答:
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据相关规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。请
病假工资怎么
算职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。一、病假工资的...
出勤19天,
病假7天工资怎么
算
答:
带薪
病假工资
等于基本工资除以当月出勤天数乘以实际出勤天数。根据中国劳动法的规定,员工在正常工作期间因病或非因工负伤需要请假的,可以享受带薪病假。带薪病假的工资计算方式为带薪病假工资等于基本工资除以当月出勤天数乘以实际出勤天数。
请
7天病假扣工资
吗
答:
病假扣工资
参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人...
工资
8000
病假7天
,扣多少钱
答:
按照法律规定,最高扣3200元,最低可拿到4800。按规定,
病假
一天
扣工资
数额月薪÷21、75×40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法...
请假
工资怎么
算我公司制度是双休,二月份我请
了七天
假
答:
事假:请假
7天扣
薪=基本工资/21.75*7 病假:请假7天扣薪=基本工资/21.75*20%*7。当然这个20%具体要看你们公司的具体的规定了。但是扣薪只要不高于当地最低工资的20%就可以(这个是根据劳动法关于
病假工资
计算标准来的:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资...
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