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上班一个多月没签劳动合同
只
工作了一个月没签劳动合同
答:
你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了,克扣工资更是不允许的
。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由
向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
工作了一个多月没有签订劳动合同
答:
不签定劳动合同是违法行为
,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月。劳动者不签订的,
用人单位可以与劳动者解除劳动关系
。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 ; 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
上班一个月
了公司没给
签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
上班一个月没签劳动合同
违法吗
答:
不签定劳动合同是违法行为
,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。劳动者不签订的,
用人单位可以与劳动者解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动...
不签合同
干了不到
一个月
被辞退
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位
签订劳动合同
需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在...
工作一个多月没
有
签劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1.在入职
一个月
内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
我在公司
上班一个月
了,但是公司一直没有把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
劳动者已在用人单位
上班一个月
,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订劳动合同
,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
工作
满
一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
工作一个多月没签劳动合同
答:
法律主观:用人单位在员工入职一个月内必须与其
签定劳动合同
,要是超过
一个月未签
,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 ,去劳动局申请仲裁.如果 公司拖欠工资 ,劳动者可以到 劳动监察大队 ...
上班不
到
一个月没签合同
不给工资怎么办
答:
法律分析:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
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