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上班七个月了才补签劳动合同
上班
六
个月了
,现在
才补签合同
.我可以要求公司赔偿么
答:
上班
六
个月后
,公司才与我补签了劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,公司的这一做法构成了违法行为。因此,我有权要求公司支付自
工作
满一个月的次日起至
补签劳动合同
前的双倍工资,以补偿在此期间因未签订书面合同而遭受的损失。
入职十
个月才补签劳动合同
答:
法律解析:根据相关法律规定,
劳动合同可以在员工入职后补签,但用人单位应在员工开始工作的一个月内签订完整的劳动合同
;若超过一个月未签订,用人单位应向员工支付相当于工资的双倍赔偿,累计赔偿金额不超过十一个月。
...
工作了个
6月之后,
才补签
的
劳动合同
,而且
签合同
的日期让我们写的刚...
答:
1. 在
签订劳动合同
之前,请核实合同上所写的起始日期是否与实际入职时间相符。若合同日期早于实际
工作
开始日期,需提供证据证明是否存在被迫签署合同的情况。此时,之前录制的视频和音频资料可能成为有效证据。2. 不要急于在22号前采取行动。保持冷静,合理规划下一步的策略。3. 如果视频和音频资料有效,可...
入职半年
了才补签合同
怎么补偿
答:
1. 如果员工在入职半年后才补签劳动合同,
该情况下员工可能有资格获得自入职第二个月起至补签前一个月的双倍工资补偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,用人单位应向员工支付相当于工资的两倍。3. 如果用人单位未能在应...
入职半年
了才补签合同
怎么补偿
答:
法律分析:入职半年没签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者可以通过工资纪录,工牌、社保...
入职十
个月才补签劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
可以在入职后再
补签
,但自用人单位用工之日起的一
个月
内,必须及时签订好;超过一个月的,用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资,最多赔偿十一个月。
上班
六
个月了
,现在
才补签合同
.我可以要求公司赔偿么
答:
上班
六
个月
,现在
才补签
合同,公司的做法违反了《
劳动合同
法》第十条的规定,需支付第八十二条规定的二倍的工资,时间从
工作
满一个月的次日起开始计算。
我入职时公司未与我
签订劳动合同
,过了五
个月才
与我
补签
,请问这样合法吗...
答:
问:我入职时公司未与我
签订劳动合同
,过了五
个月才
与我
补签
,请问这样合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人...
在公司
上班
一年才开始
补合同
违法吗
答:
一、
补签劳动合同
合法吗? 其实这是不合法的,只有补签(无固定期限)劳动合同才为合法,相关法律规定如下: (1)、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)、用人单位满一年未与...
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