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上班上四天有工资吗
上班4天有工资吗
答:
法律分析:
一、有工资
。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。二、劳动仲裁的具体流程:(一)申请与受理:当事人申请劳动争议仲裁...
上四天
班
有工资吗
答:
法律分析:视情况而定
。1 首先看你与用人单位签订的用工是按照日结算工资,还是按照月结算工资。2 如果是按照月计算工资,那你就是违约了,招人单位聘用你时,无论是口头协议,或是书面协议的用工时间,绝不会是4天时间,你只是做了4天就违约不做了,违约是要支付违约金的,因此你是没有工资的;3...
员工工作了
四天
,在劳动法上,有明确规定
工资
应如何计算吗
答:
1. 劳动法没有明确规定员工工作四天应该如何计算工资
,但原劳动部发(2008)3号文件提供了计算方法。2. 根据该文件,月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。3. 若采用月薪结账,每日工资是月工资收入除以月计薪天数,实际工作天数则按照日工资乘以实际工作日计算。4. 2000年3月17日发布的《关于...
上四天
班
有工资吗
答:
法律分析:是否支付工资取决于具体情况
。首先,需明确你与用人单位的工资结算方式是按日还是按月。若按月结算,你提前离职可能违反合同约定,通常合同不会仅约定四天工作,因此你违约离职可能需要支付违约金,故可能无工资。若按日结算,你有权要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
工作了
四天有工资吗
?没签合同,公司说没做满三个月不批准辞职
答:
有工资的
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析...
上班四天
不干了可以要
工资吗
答:
上班四天
不干了可以要
工资
。一般工作几天都会有几天的工资。如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份。相关证据复印件和证据清单2份。用人单位的工商登记信息...
上四天
班离职
有工资吗
答:
法律主观:
上班四天
被辞退
有工资
。试用期
4天
被辞退也是有工资的,只要劳动者付出了相应的劳动自然应该得到对等数额的报酬,尽管只工作了几天就被单位辞退了也是可以要求单位一次性将工作
四天后
对应的工资一次性结算。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
上班4
日如何计算实际
工资
?
答:
例如,若同事在工作日的第
四天上班
,尽管是公休日,但通常会被视为正常出勤,而第五天则可能被视为加班日,因为许多公司遵循五天工作制。具体到
工资
计算,基本工资通常按月发放,如每日工资为2000元。那么,如果你有2000元的基本工资,且工作日数为30天,实际的每日工资计算方法是2000除以30,得到的日...
上班四天
给发
工资吗
?
答:
根据描述的情况,
上班四天
还在试用期,即便支付
工资
也是试用期。何况还没有超过一周的时间,估计拿不到工资。
上四天
班不做
有工资吗
?
答:
我国实行按劳分配的制度,劳动者只要参加了劳动的,用人单位就应当发给相应的工资,并且我国遵循按劳分配原则,实行同工同酬;同时应当实行最低工资保障制度,法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此上几天班不做
有工资
。【法律依据】《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
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