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上班两个月被开除有赔偿吗
上
两个月
班以工作能力不足把我
辞退了
支付经济
赔偿吗
答:
上两个月班以工作能力不足,公司将员工进行辞退是需要支付经济赔偿金的
。在试用期期间,劳动者如果不能胜任工作,用人单位可以对劳动者进行调岗,如果劳动者依旧胜任不了的情况下,用人单位可以无偿解除劳动合同。 一、上两个月班以工作能力不足把我辞退了支付经济赔偿吗 依据我国相关法律的规定,如果...
上班两个月被辞退有补偿吗
答:
上班两个月被辞退有补偿
,具体如下:1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求...
做
2个月被公司辞退有赔偿吗
答:
做2个月被公司辞退有无赔偿具体分析情况如下:
1、合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月代通知金
;2、违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权...
工作
两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
一、工作两个月被公司辞退怎么补偿1、工作两个月被公司辞退的可以获得0.5个月工资的经济补偿金
。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个...
员工入职
两个月开除
需要
赔偿吗
答:
法律分析:需要赔偿
。如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
如果工人上班合同期满了还在
上班两个月
后来不要了能补尝一些工资吗
答:
劳动合同到期后,若双方未续签书面合同,劳动者继续工作超过一
个月
不满一年的,
可以要求
支付从第二月起每月二倍工资;自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,按照无固定期劳动合同处理;用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错,需按照经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿
金;劳动合同期满后,劳动者...
工作
两个月被
公司无故
开除
怎么办
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其
赔偿
金,劳动者工作了
2个月
,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
1.如果公司无故解除合同,且未给予任何经济
补偿
,且你没有违反《劳动合同法》第39条的规定,这可能被视为违法解除。在这种情况下,你可以依据《劳动合同法》第87条要求
赔偿
,每工作一年,赔偿金为
两个月
的工资,即2N。2.若公司根据《劳动合同法实施条例》第19条解除合同,只要符合《劳动合同法》第46...
在没有签劳动合同在公司上了
两个月
班无故
被辞退
请问
有赔偿吗
?
答:
没
有赔偿
,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一
个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
...公司工作
两个月
了,没有签劳动合同,被公司
开除
了,公司该怎么
赔偿
?
答:
上班两个
多月没签合同
被辞退了有
钱没?可以争取
赔偿
。用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济
补偿金
标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
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