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上班了但没打卡算缺勤吗
公司要求钉钉打卡考勤
未打卡算
旷工吗
答:
员工上班未打卡不能按旷工算,只要依法完成劳动任务并且补卡后,就可以按正常出勤计算
。员工旷工法律没有规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工3天以上的,用人单位可以单方面解除劳动合同。公司考勤不规范处罚依据如下:1、员工当日忘记打卡,需在当月内向人事行政部进行情况说明,并提供当时正常上班时间...
钉钉
缺勤
是什么意思
答:
钉钉缺勤的意思是上班后超过一个小时未打卡
。上班的弹性时间为五分钟。上班后超过30分钟还未打卡,视为严重迟到。上班后超过一个小时还未打卡,视为缺勤处理。
上班没打卡算
旷工吗
答:
法律分析:实际
上班
按旷工处理是不合法的,
打卡
是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要
不
违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
忘记
打卡
,
但是
实际
上班了
,公司按旷工
计算
,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
不合法
。员工当日虽然忘记打卡,但是仍然提供了事实劳动,只要员工提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,用人单位也有义务支付员工这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。...
忘记
打卡
按
缺勤算
合法吗
答:
法律分析:
不
合法,实际
上班
按全勤处理是不合法的,
打卡
是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围,所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...
员工忘
打卡算
旷工处理是否合法
答:
法律分析:员工忘记
打卡算
旷工处理是
不
合法的。如果只是忘记
打卡但
正常
上班
,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣...
钉钉
打卡
忘记打
上班
卡就缺半天班合理吗?
答:
打卡记录的就是你的考勤,你
不
去
打卡算缺勤
是合理的 现在很多公司都用钉钉这个软件办公,
上下班打卡
也用这个软件,但是早上有时候下雨,或者堵车,就会来不及,这个时候我们就想在路上就能打卡就好了,有了这个钉钉定位苹果外设就可以在来不及的时候或在家提前打卡了,
上班
再也不迟到 ...
忘记
打卡
,
但是
实际
上班了
,公司按旷工
计算
,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
应当要求他们纠正!《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你当日虽然忘
打卡
,但是仍然提供了事实劳动,你提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。
上班
1缺卡下班1缺卡什么意思
答:
没有
打卡
。
上班
和下班的员工都是需要进行打卡的,上班1缺卡下班1缺卡的意思就是没有打卡,属于
缺勤
的现象。
我
上班
,忘记
打卡
。下班时打卡了。这样算旷工还是迟到
答:
如果用计时法
计算
的话,你的
上班
时间为零,因此只能算旷工。
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