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上班几个月没签合同
上班三个月没
有
签合同
,公司违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同
,那么用人单位应当自第二个月起至满一年的期间内,向劳动者每月支付相当于工资的两倍。如果超过一年,则视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同,无需再支付双倍工...
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
上班两个月没有签劳动合同
答:
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可...
上班三个月没签合同
辞职步骤
答:
法律分析:超过一个月
,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律依据...
上班
六
个月没签合同
怎么赔偿
答:
可以主张赔偿五
个月
的双倍薪资。只要在员工入职之内的一个月之内没有与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的。劳动合同是非常重要的,如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的,并且需要尽快补
签合同
,否则员工可以进行劳动仲裁解决。
未签订
劳动
合同工作
满...
上班
5
个月未签订
劳动
合同
答:
用人单位应该自用工之日起一
个月
内与劳动者
签订
书面的劳动
合同
。您可以凭借
工作
证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、公司应该按时足额向您发放工资,不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与 公司解除劳动合同 ,那么公司在 解除劳动合同 时应一次付清您...
上班几个月没签合同
答:
法律主观:上班一个月没签合同,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。
如果超过一个月未签合同的
,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:根据《 劳动合同法 》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
上班
五
个月没签合同
,现在要辞职该怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
工作
8
个月未签订
劳动
合同
也没有缴纳社保怎么要求赔偿
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
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