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上班干与工作无关的事被开除
上班
时间
做与工作无关的事
会
被辞退
吗
答:
上班
时间做与工作无关的事会被辞退具体如下:工作时间
做与工作无关的事被辞退
是否合法需要看企业内部的规章制度。劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中,双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整,而且还要共同遵守企业内部的规章制度,如果,这种规章制度不违背劳动法律法规的义务性规范和劳动合同...
如何看待员工
上班
“摸鱼”
被辞退
?
答:
1. 违反职业道德:
上班
摸鱼是对
工作
职责和职业道德的违反。员工应该保持专注和投入,履行工作职责以提高生产力和达成职场目标。2. 影响工作效率:摸鱼时员工没有专注工作,会降低团队的整体工作效率。这对于雇主来说是不可接受的,因为时间是宝贵的资源。3. 不公平对待其他员工:当一部分员工在工作中敷衍...
上班
“摸鱼”
被辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
因为在我们签订的入职合同以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不
做与工作无关的事情
”,这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的行为。如果你多次“摸鱼”,严重违反公司劳动纪律规定的话,公司是有权解决劳动合同的。 无独有偶,我正好看过这样一篇报道。某公司经理余某
上班
期间存在...
上班
时间
做与工作无关事情
可否解除劳动合同?有没有法律依据?
答:
一般情况下,一个公司不能随便
辞退
一个员工,如果公司不符合法定条件辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金),但是员工
上班
时间
做与工作无关的事情
是存在过错的,一方面,劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,作为劳资双方来讲,劳动者的勤勉工...
上班干
私活
被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:无故
辞退
属于违法辞退,劳动者在
上班
期间被无故辞退的,可以主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
如何看待员工
上班
“摸鱼”
被辞退
?
答:
对于员工在
上班
时间进行"摸鱼"(即没有专注于
工作
,而是进行个人娱乐、上网冲浪等)
被辞退
,可以从以下几个角度来看待:1. 违反工作职责:员工在上班时间进行"摸鱼"可能违反了他们的工作职责和雇佣合同中的规定。在工作时间内,雇主通常期望员工专注于履行工作职责,为公司创造价值。如果员工长期忽视工作责任...
上班
“摸鱼”
被辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
所以本身“摸鱼”就是不好的行为。如果你多次“摸鱼”,严重违反公司劳动纪律规定的话,公司是有权解决劳动合同的。无独有偶,我正好看过这样一篇报道。某公司经理余某
上班
期间存在多次长时间用手机浏览
与工作无关
网站的行为。后来
被公司辞退
,因为依据双方签署的劳动合同约定,上述行为已构成严重违纪。后来...
工作
二个月,没签合同,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、未签订劳动合同的双倍工资,入职的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你
做
仓库管理员等
工作
,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
上班
时间上
与工作无关的
网站,公司可以
开除
不赔偿吗
答:
属于严重违反单位规章或者单位按劳动合同法第39条
解雇
没补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
如果员工
上班
总是做一些
与工作无关的事
公司是否可以解聘
答:
写明了诸如员工上班不得做一些与工作无关的事,否则公司可以予以解聘这样的条款……而且该制度制定的程序必须是合法的,经过员工讨论、必要的会议批准、适当的方式公布、员工完全知晓。而且公司制定的制度不得违反国家规定和有关政策。只有这样,员工
上班做与工作无关的事
(要有证据),公司才可以解聘。否则...
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