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上班时突发脑溢血死亡
工作期间突发脑溢血
算工伤吗
答:
工作
中
突发脑溢血
不应该算作是工伤,因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位...
在
上班期间
因
脑出血死亡
,用人单位应该怎么赔偿,赔偿
答:
1、丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高...
上班期间
由于高血压而导致
脑溢血
,用人单位承担责任吗?
答:
1、职工
上班期间突发脑溢血
,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可,如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效
死亡
的,这里...
工作
时间
突发脑溢血死亡
算工伤吗
答:
一、
工作
时间
突发脑溢血死亡
算工伤吗1、工作时间突发脑溢血死亡不算工伤。脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种。可以由用人单位申请,如果用人单位没有申请的,可以在受到伤害的一年之内去申请,需要到当地的劳动部门,提交相应的材料。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...
工作
过程中
突发脑溢血
算不算工伤
答:
工作
过程中
突发脑溢血
不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定为工伤。职工...
上班时突发脑溢血死亡
算工伤吗
答:
法律分析:
工作
岗位
突发脑溢血死亡
是可以算工伤的。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤...
工作
时间
突发脑溢血
算工伤吗
答:
工作
时间
突发脑溢血
是否算工伤需要视情况而定:1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤;2、如果劳动者在48小时内
死亡
的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。一、工作时间突发脑溢血算工伤吗1、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:(1)工伤是由工作...
突发脑溢血
工伤能认定吗
答:
突发脑溢血工伤能认定,单位职工在工作场所、
工作时间内
履行工作职责时,
突发脑溢血死亡
,或者在48小时内因抢救无效死亡的,认定为视同工伤,职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的认定为工伤。 一、突发脑溢血工伤能认定吗?1、在工作场所、工作时间内履行工作职责时,突发...
在
上班时突发脑出血
算工伤吗?怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者在
工作期间突发脑溢血死
在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的,属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准:1、丧葬费:标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:标准为配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工...
员工
上班期间突发脑溢血死亡
如何处理
答:
(一)在
工作
时间和工作岗位,
突发
疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的:(三)职工原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
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