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上班没有签劳动合同违法吗
上班没有签劳动合同违法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
与员工
没有签订劳动合同违法吗
答:
法律分析:违法
。根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同,逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期,如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订,就侵犯了劳动者和合法权益,支付双倍工资带有一定的惩罚性,那么就属于违法行为了。法律依据...
入职
不签劳动合同违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
上班没有签劳动合同违法吗
答:
上班不签劳动合同是违法的
。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
上班没有签劳动合同违法吗
答:
按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,
如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大
。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...
用工单位未与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工
签订劳动合同
是
违法
的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
入职
不签劳动合同违法吗
答:
入职
不签劳动合同
是否
违法
,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
公司
没有
给我
签合同
就让我
上班
符合
劳动
法吗
答:
法律分析建立劳动关后,用人单位超过30天未
签订劳动合同
的,是
违法
的行为,劳动者要求后仍然
不签订
的,劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)...
暑假工
没有签劳动合同违法吗
答:
暑假工属于非全日制用工,
不签合同不违法
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、暑假工
没有签
合同不给钱怎么办1、暑假工没有签合同不给钱,当事人可以申请劳动仲裁...
上班没有签劳动合同违法吗
答:
法律分析:如果员工到新公司开始
上班
,还
没有签订合同
就要上班了,犯不
犯法
是需要看
工作
的时长的。如果是一周之内是不
违法
的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了法律法规。应
签订劳动合同
的时间是自上班至上班一个月内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
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