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上班没有签劳动合同违法还被开除
上班
五个月
被辞退没有签合同
答:
因此,
员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。此外,员工还可能获得其他经济补偿,如解除劳动合同的经济补偿金等。综上所述:上班五个月被辞退且未签订劳动合同的员工,应了解未签订劳动合同的违法行为,收集证据证明事实劳动关系,并依法维权要求经济补偿。在此过程中,员工应充分了解相关法律规...
没有签订劳动合同
,无缘无故
被开除
怎么办?
答:
没有签订劳动合同,无缘无故被开除,
若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资
。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
没有签劳动合同被开除
工资怎么算?
答:
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,
必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任
。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时...
工作
8年未
签劳动合同被开除
怎么维权?
答:
没签劳动合同而被用人单位辞退的员工,
可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益
。工作8年都没有签订劳动合同,可以认为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。 一、工作8年未签劳动合同被开除怎么维权?单位不签劳动合同属违法,用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与...
小工厂
没有签劳动合同被开除
怎么办?
答:
在小工厂上班没有签订劳动合同,被单位开除之后,
劳动者可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
。建立劳动关系后,没有签订劳动合同,是可以要用人单位要求双倍工资的。 一、小工厂没有签劳动合同被开除怎么办?
可以要求继续履行合同
,也可以要求支付补偿金。劳动者可以...
没有签订合同被开除
可否要求赔偿
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,劳动者被解除职务时依然有权要求赔偿。2. 赔偿可能包括自用工之日起至
合同签订
前一日双倍工资的支付。根据《劳动合同法》第82条,如果用人单位超过一个月未与劳动者
签订书面合同
,须支付双倍工资,最长不超过11个月。3. 若劳动合同未签订且劳动者
被解雇
,其可根据《劳动合同...
没有签劳动合同被开除
工资怎么办
答:
没有签劳动合同被开除,工资用人单位应该一次给劳动者结清。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的行为,用人单位应该给予劳动者经济补偿,如果用人单位拒绝支付的,
劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用...
上班没有签合同被辞退
怎么办
答:
不
签定劳动合同
是
违法
行为,
被辞退
可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未
签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反
了
劳动合同法和社会保险法...
没有
与公司
签订劳动合同
,违反了公司规章制度被公司
开除
,请问按照劳动...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
被公司
开除没有签劳动合同
有赔偿吗
答:
如果公司未与你
签订劳动合同
而解除劳动关系,你是有权获得赔偿的。根据法律规定,即使
没有
书面合同,如果公司终止或解除你的劳动关系,它必须依法向你支付经济补偿金。如果公司未能依法支付补偿金,你还可以要求额外支付经济补偿金,并可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、
开除
与解除劳动合同的区别 开除...
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