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上班超过三天不给工资违法吗
压
三天工资不给违法吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠
工资三天
算
违法吗
答:
法律分析:不算
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司拖欠
工资三天违法吗
答:
法律分析:用人单位无故拖欠3天工资不能算属于违法行为
,依据相关规定条例,工资至少每月支付一次,一般情况下超过30日的认定为拖欠工资才属于违法行为。因此拖欠三天不能就认定为违法。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
我做临时工做了
三天
公司里
不给
我
发工资
有没有
违法
答:
公司不发工资是违法的
,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁, 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【...
做暑假工
3天
辞职了
不给工资违法吗
?
答:
法律分析:如果劳动双方属于非全日制劳动关系,劳动者离职后,
三天不发工资属于用人单位违法
,如果属于全日制劳动关系,如果劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
干
三天不给工资
符合劳动法吗
答:
试岗
三天不给工资
不
合法
:1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际
工作
时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”:(1)如果公司有这样的证据:公司是...
上
三天
班被辞退
没工资违法吗
答:
上三天班被辞退没
工资违法
具体如下:试用期即使只有
三天不给工资
也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
兼职
三天不给工资合法吗
答:
不合法,劳动者兼职
三天
而用人单位拒绝支付
工资
是
不合法
的,违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。劳动者与雇佣者应当先协商处理, 协商不成的,劳动者可以向...
我在一个厂里
上班
,做了
三天
,不想做了,他说
没工资
,这
合法吗
?
答:
按道理来说这是不
合法
的,即使你在厂里面只做一天,用人单位也要支付
工资
,所以说如果你有那个勇气直接去找仲裁机构仲裁或者上法院告他,这样企业就怕了,现在就是谁怕谁,如果你怕他他又
不给
你工资,如果他怕你,他要给你工资。
做了
三天不
结
工资违法吗
?
答:
你这个在单位里
工作
上上了
三天
班,单位
不给
结
工资
肯定是
违法
的。我国的劳动法明确规定,企业用工单位不得拖欠工人工资。另外还有就是企业等用工单位在用工时必须要跟工人签订劳动合同。如果用工单位或企业没有主动与劳动者签订劳动合同的,企业应该是双倍工资给付给劳动者。同时企业还要主动给劳动者购买社会...
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