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上班迟到一两分钟扣多少钱
劳动法
上班迟到一分钟
最多罚款
多少钱
答:
2. 公司规定每天迟到1-5分钟罚款20元
,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
上班迟到
一次扣
50元
合法吗
答:
1. 上班迟到罚款一分钟扣5块钱
,如果用人单位的规章制度明确规定并且制定过程合法,则属于合法的。2. 然而,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《工资支付暂行规...
劳动法中
迟到一分钟扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:
1、按照迟到或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元
,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
工厂
上班迟到两分钟扣多少钱
?
答:
通常情况下,员工如果上班迟到两分钟,
会被扣除全勤奖数百元,并且可能还会被扣除大约30元的工资
。
劳动法中
迟到一分钟扣多少钱
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
富士康
迟到一分钟扣多少钱
答:
富士康迟到一分钟扣20元。富士康上班迟到扣工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣
50元
,半小时到一个小时扣50元,迟到一小时以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
我们公司规定早会在
上班
提前5分钟开始,
迟到1分钟扣
10块,这样的规定合理...
答:
你好,关于你提出的问题,我进行了以下分析:首先,公司规定的早会提前五分钟开始并
迟到一分钟扣除
十元的规定,需要确保符合相关法律法规。根据劳动法规定,用人单位应当保证劳动者的休息时间和劳动时间,同时对于加班应当支付加班费。因此,如果早会时间计入
工作
时间,则应确保劳动者有足够的休息时间,并且对于...
公司
上班迟到2
—3
分钟扣钱
吗
答:
1
. 根据法律规定,用人单位不能简单地以员工
上班迟到
或早退为由
扣除
工资,除非这种行为给公司造成了直接的经济损失,并且在劳动合同中对此有明确的约定。
2
. 即便在这种情况下,每月的扣罚总额不得超过员工当月工资的20%。3. 此外,扣罚后的工资水平必须保持在当地最低工资标准之上。4. 《工资支付暂行规定...
劳动法规定
迟到
怎么
扣钱
答:
《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
公司要是
迟到一分钟
就扣一百,合理吗?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在公司里
迟到一分钟
,公司方面将会对员工做出100元的罚款。
上班
的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,
迟到几分钟
,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
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