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上班迟到一分钟一般会扣钱吗
劳动法规定
一分钟
算不算
迟到
答:
上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣工资,也没有明确规定说迟到不能扣工资,这个一般是由企业自主制定的工作制度,只要企业公示或者告知了职工,并且不违反劳动法相关的强制性规定,“迟到扣工资”是完全...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:
1、按照迟到或早退一分钟扣工资10元
,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
劳动法
上班迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
2. 公司规定每天迟到1-5分钟罚款20元
,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
上班迟到一分钟
被
扣钱
合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关规定,
用人单位可以对迟到的员工进行罚款
。公司内部的规章制度通常会明确迟到或早退的处罚办法。2. 法律依据:参考《工资支付暂行规定》第十五条,所谓的克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但是,以下情况并不属于克扣工资:- 国家法律、法规中有明确规定的;- 依...
迟到扣
多少工资
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元
,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
顺丰
上班迟到一分钟
怎么算
答:
顺丰对于员工的
迟到
处罚规定如下:首次迟到不超过
1分钟
不会受到惩罚。但如果员工在一个月内迟到超过三次,每次迟到将会被罚款1元人民币。罚款金额将根据迟到的次数逐次叠加,直至当天打卡签到。在每个月的迟到和早退次数统计中,如果某位员工的迟到次数超过了三次,那么这位员工当月的绩效奖金将会被取消。而...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定
上班迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
富士康
迟到一分钟扣
多少钱
答:
富士康
迟到一分钟扣
20元。富士康
上班迟到扣
工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个小时扣50元,迟到一小时以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算合法?
答:
举个例子,如果一名员工因为交通拥堵
迟到
了 10
分钟
,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常
工作
,那么用人单位也...
公司要是
迟到一分钟
就扣一百,合理吗?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在公司里
迟到一分钟
,公司方面将会对员工做出100元的罚款。
上班
的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
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