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上班迟到怎么算
上班迟到
多少分钟
算迟到
答:
法律分析:上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到
,公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚,员工不满处罚的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩...
上班
多长时间
算迟到
。
答:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,
只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴
。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于
违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为
,用人单位...
上班迟到
一小时
怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来计算
。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
国家规定迟到多久
算迟到
视频时间 8:00
劳动法规定一分钟算不
算迟到
答:
迟到一两分钟算迟到。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到
。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
员工考勤
怎么算
员工考勤
如何算
答:
员工考勤
怎么算
员工考勤
如何算
1、当月
上班迟到
或早退的按实际分钟数累加,10 分钟内(含 10 分钟)不作 处罚,超出 10 分钟以上 30 分钟以下(含 30 分钟)按 0.5 元/分钟处罚;超出 30 分钟以上的按 1 元/分钟处罚。2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;迟到 1 小时以上...
迟到一两分钟算迟到
吗
答:
法律分析:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的
,即为迟到。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,
只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴
。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的...
那
迟到
的分钟数是
怎样计算
呢?
视频时间 9:00
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
考勤表中的
迟到
时间
怎么计算
?
视频时间 00:33
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