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上班迟到扣500正常吗
迟到
一次罚款
500
合法吗
答:
综上所述,
迟到一次罚款500元是否合法取决于具体情况
。如果罚款规定在合同中明确告知员工,且罚款金额合理且符合法律法规,那么这种罚款就是合法的。但如果罚款规定没有在合同中明确告知员工,或者违反了相关的法律法规,那么这种罚款可能是不合法的。因此,在面对罚款时,员工应该了解公司的规定和相关法律法规...
公司能规定
迟到扣500
元吗
答:
公司能规定迟到扣500元吗?
公司规定迟到罚款500元可能违反劳动法
。根据劳动法,用人单位有权在合法的规章制度中规定对员工迟到等违规行为的处罚,但处罚应当合理,且不能超过员工当月工资的20%。同时,扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者迟到确实违反了劳动纪律,用人单位在制定处罚措施时应当确保...
员工会
迟到
被罚款
500
是否合理
答:
员工迟到罚款不合法
,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有...
迟到
一次罚款
500
合法吗
答:
6. 综上所述,
迟到
一次罚款
500
元是否合法需综合考虑合同条款、法律规定、罚款金额和执行情况。
遭遇
迟到
被罚
500
元怎么办?
答:
如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款
,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单位进行协商。 一、遭遇迟到被罚500元怎么办?如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人...
迟到扣
工资最多扣多少
答:
法律分析:按照法律规定,如果员工的月工资为2500元,公司因
迟到
而对员工的经济处罚不得超过
500
元,即员工月工资的20%。因此,如果公司
扣除
的迟到罚款超过了员工工资的20%,这种做法是违法的。员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司退还超出法律允许范围的罚款。法律依据:《中华人民共和...
日工资157元,超市
上班迟到
一个小时罚
500
合法吗?
答:
日工资157元因为
上班迟到
一个小时,罚款
500
当然是不合法的。因为这个罚款实在是太大了。相当于因为一个小时罚款了三天多的工资。相信绝大多数的人是无法接受的。
早上
迟到
一次罚款
500
0违法吗?
答:
迟到
一次罚款
500
0不合法也不合理。根据劳动法规定,单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资,若员工因为严重失职,营私舞弊,等对用人单位利益造成重大损害的情况下,单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到,一般不会对公司造成很大的损失,因此不允许进行罚款。
...人事部找我谈话要给我调岗还减薪
500
,说是必须
答:
如果你
上班迟到
,属于违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位有权根据规章制度对你进行调岗。但是,如果要减薪就需要你同意,协商一致。如果你不愿意去,可以找老总或者其它的管理人员,说明你不去的理由,保证再不出现迟到的现象,这样就可以达到你的目的。
在一公司
上班
一个月
迟到
了三次罚款
500
请问公司这样做合理吗?
答:
不合理,国家没这样的规定,这是不合法的
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