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上班迟到5分钟正常扣多少钱
迟到五分钟扣
工资标准
答:
法律分析:公司规定迟到超过5分钟,
一次扣30块钱
,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是
不能扣款的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到扣
工资标准
答:
公司规定迟到超过5分钟,
一次扣30块钱
,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是
不能扣款的
。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。...
迟到
制度管理规定
答:
3、对迟到、早退的处理:①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的,扣款50元
;③当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过...
迟到五分钟
以内(每月有三次豁免机会)扣五元/次,大家怎么理解这句话,意...
答:
按字面意思一般指
迟到
在
5分钟
以内,总共不超过3次。现实情况也差不多会是这样,毕竟人事谁闲的,统计到分秒上,会加大
工作
量。
劳动法
上班迟到
一
分钟
最多罚款
多少钱
答:
2,至于每天
迟到
1-
5分钟
罚款20元迟到6-15分钟罚款40元.迟到6-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职,这属于用人单位的规章制度,是否合法,必须抓住两点:(1)内容是否合法(2)程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位...
迟到
是怎样算
扣钱
的
答:
每个公司都是不一样的哈,根据公司的规章制度来决定,我们公司是
迟到
1-
5分钟
都是
扣5
块,1-10分钟是十块,十分钟以上是20,半个小时就是三十。半小时以上就视为旷工。
上班迟到
会有什么后果?
答:
迟到5分钟
之内,不
扣钱
迟到5-15分钟,5块钱 迟到15-120分钟,50块 迟到120-240分钟,半天工资没有了 不知道奖金跟迟到挂不挂钩 不用挨骂
早晨
上班迟到
将近一小时算是迟到吗
答:
晚到
5
~10
分钟
,算
迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来确定,你这情况是属于迟到还是无...
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