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上班途中自己摔骨折单位发工资吗
自己摔骨折
了
单位给工资吗
答:
自己摔骨折不属于工伤,劳动者请假期间不属于停工留薪期,用人单位按病假支付工资
。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。属于停工留薪期的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。自己骨折请病假有病假工资。在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资...
自己摔骨折
了
单位给工资吗
答:
自己摔骨折了单位给工资
。劳动者因工负伤,造成轻微骨折,建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定,在具体的鉴定结论确定后,方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,工伤保险基金或用人单位应支付实际产生的...
去工地
路上摔骨折
算不算工伤?
答:
员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤,员工可按照意外伤害在医保报销医药费,
单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助
。不属于工伤,如交通工具造成的按照工伤办理。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工...
上班途中自己摔骨折
怎么赔偿
答:
在
上班途中自己摔骨折
的情况下,赔偿问题需要根据具体情况来判断。以下是可能的赔偿情况:1、如果摔骨折属于工伤,可以向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定,并根据伤残等级获得相应的赔偿。补偿范围可能包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间
工资
、护理费等。2、如果摔骨折...
自己摔骨折
了
单位给工资吗
答:
这种情况单位会给工资
。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知,第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
上班摔骨折
了公司应该如何赔偿
答:
医疗补助金、伤残就业补助金、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。员工下班后
摔伤骨折
公司有责任吗?如果员工在下班
途中自己摔伤
,公司一般不承担责任。然而,如果员工在常规
上下班
路线中发生非本人主要责任的交通事故,根据相关法律规定,应被认定为工伤。用人
单位
应当为劳动者缴纳工伤保险。
员工在
上班路上
骑电动车
自己摔倒
造成
骨折
,公司应该承担责任或赔偿吗
答:
相关法律规定:员工在
上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。法律分析员工在
上班路上
骑电动车
摔倒
造成
骨折
,个人是主要责任,不能认定为工伤。这种情况
单位
是不需要承担赔偿责任的,但需要支付病假期间的
工资
。职工有下列情形之一的,应当认定为...
上班途中摔倒
至
骨折
可以找公司赔偿吗?公司赔偿就是指的工伤吗?
答:
只有认定为工伤,公司才能承担赔偿责任。如果不是工伤,受伤治疗只能使用医疗保险,如果
单位
没有给交纳医疗保险,那么你可以要求对你进行赔偿。如果你仅是
上班途中
非交通事故造成的受伤,不能认定为工伤。如果是工伤,在治疗期间的
工资
福利照发,如果非工伤,治疗期间的工资一般是按当地最低工资标准的80%支付...
上班途中自己摔骨折
怎么赔偿
答:
上班途中自己摔骨折
赔偿如下:1、申请工伤认定,赔偿金额只能在鉴定等级后确定,向人力资源和社会保障局申请工伤认定;2、提交材料工伤认定申请表人力资源和社会保障局网站一般下载、与用人
单位
有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;3、治疗后残疾相对稳定,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,并向设区的...
我在
上班
期间手受伤
骨折
工伤假期间
工资
怎么发?
答:
如果用人
单位
不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月
发放工资
。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
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