00问答网
所有问题
当前搜索:
上级对下级工作评价
上级对下级
的评语要怎么写?
答:
1、该员工公正无私,品行端正,心地善良有正义感
。工作 能力突出,敢于谏言,有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见,肯承担责任。该员工还志向远大、谋略出众, 敢做敢为。2、该同事
工作热情高
,人品端正,德行优良,自身修养较高。对待客户诚信,对待工作严谨处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予...
上级对下级工作
评语
答:
2. 工作认真刻苦,服务态度非常好
,使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,
热情周到,有一定的领导能力
,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作, 爱岗敬业 乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树...
对下级
的
工作评价
答:
工作认真刻苦,服务态度非常好
,使经理没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们...
企业领导如何
评价
下属的
工作
视频时间 08:17
沟通式绩效
评价
答:
引导语:沟通式绩效
评价
模型强调沟通过程,它是一种基于有效的沟通策略,通过构建开放的对话平台,促使主管与下属就重要的
工作
事件进行充分交流,帮助下属明确绩效目标、形成绩效改进计划、从而促进下属提高绩效水平的管理工具。下面是我为你带来的沟通式绩效评价,希望对你有所帮助。 主管和下属就下属的工作绩效进行交流。双方...
当领导跟我说辛苦了,被领导称赞应该怎么回复能留个好印象?
答:
回复前要明白领导的意图,私下表扬不但要感谢还要表态当领导夸我们的时候一定要透过现象看本质,在回复之前要搞清楚为什么要夸我们?夸我们的目的到底是什么?是对我们的
工作
能力感到认可;还是想体现一下
上级对下级
的关怀;又或者只是想激发一下我们继续努力工作的激情。当知道其中的原因,我们就可以根据不同...
绩效评价中,可不可以由“
上级
给
下级评价
打分”,代替“下级自评,上级给...
答:
不可以。首先,“下级自评,
上级
打分”是两项评价,而“上级给
下级评价
打分”是一项评价,程序上少了一项。其次,下级评价主要是员工之间的评价,他们
工作
、学习甚至生活在一起,谁的绩效如何大家都了如指掌,少了这一项评价,也就少了最基本的一项评价。
岗位业绩
评价
的主体
答:
1)由于员工的
工作
业绩,只有他的
上级
主管才能
评价
,因此上级主管的主观判断很容易影响业绩评价的结果。2)上级主管不一定能够全面地了解下属员工的各个方面,尤其是上级主管掌握着对员工进行业绩评价的权力,员工就更不会将缺点暴露在上级主管面前。3)上级主管作为唯一的员工业绩评价者,容易助长拉关系,走...
“辛苦了”这句话,是适合
上级对下级
还是
下级对
上级?
答:
“辛苦了”既可以用于
上级对下级
,也可以用于
下级对
上级,也可以用做平级之间。“辛苦”用于烦劳别人时表示客气、慰问,并无登记的差别,当上级领导对下属的
工作
劳累比较关心时,可以使用“辛苦了”表示慰问,当下级职工对领导的支持予以肯定时,也可以使用“辛苦了”表示感谢,平级之间也可以使用“辛苦了”...
在日常办公活动中,用于
上级
机关
对下级
机关进行表彰、批评、情况说明的公...
答:
B项错误,《党政机关公文处理
工作
条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”D项错误,情况报告是指向
上级
机关反映某种临时性情况、事故...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上级对下级评价模板
上级对下级评价模板范文
工作评价优点及不足
主管对下属的考核评语
上级评价下级意见怎么写
上级评价下属工作评语
评价下属工作表现怎么写简短
上级部门对下级履职情况评价
上级对下级的评语及意见