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上15小时休36小时倒班制合法吗
我们公司实行
倒班制
,上16个
小时
,休32个小时,没有其他的
休息
日,这符合劳...
答:
公司实行综合计算工时制,
合法
。根据《劳动法》第三十九条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第一条、第五条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度,有些企业...
劳动法规定
倒班
工人每月上多少个班
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不自愿加班超过
36小时
违法吗?
答:
如果你所在的单位实行的是我们常见的什么8小时工作制,或者什么倒班的,只要在月内不超劳,或者给予了劳动加班费,这都没什么的。反之,
则违法
。特别是强迫劳动,肯定是违法的。还有一种就是实行的是综合工时制的,例如像中建、中铁这些施工单位,是按年算的,一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
我们之前的工作时间为上12歇
36小时
,节假日无
休
,保持上一天歇一天的时间...
答:
工作时间违法了
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。关于加班费是这样的,比如五一...
劳动法规定的夜班劳动 几点算夜班
答:
每周保证劳动者休息一天,并不强令必须周六日休息。
如果单位安排的倒班能保证每周休息一天,则不违法
。 以上就是“劳动法规定的夜班劳动,几点算夜班”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。
倒班制
,全年无
休
。请问这样的法律有规定强制休假吗?年假有吗?
答:
根据劳动合同法的规定,企业安排员工上班一周正常是40小时,加班每个月也不能超过
36小时
,只要不超过这个限制时间的就不算违法。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定员工工作满1年即可享受每年5天的年假,工作满6年至
15
年的享受10天年假,15年以上的享受15天年假。如因用人单位原因,而使劳动者...
倒班
算加班吗,倒班加班费怎样计算
答:
关于工作时间,劳动法有明确的规定:第
三十六
条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要...
上24休24一个月上多少天
答:
法律分析:国家应硬性限定公司
倒班
工作时间上24小时休48小时公司不能自定工作时间公司倒班变向克扣工人薪水没商量,如上24小时休息24小时、
上
36
小时休息36小时
都是在克扣工人薪水,安八小时工作时间,上30天班要多上120~180小时的班,上24休息48小时是
合法
,请国家强制限定公司工人倒班工作时间,是上24...
...是否
合法
现在很多工厂实行12
小时
工作
倒班制度
,正常情况下是否合法...
答:
如果用人单位每个月加班不超过
三十六小时
,是
合法
的。劳动者应聘时要注意签订好劳动合同,了解加班工资的计算基数,万一发生劳动争议,注意收集相应证据,比如加班单、考勤记录、工资条等。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
国家规定夜班费多少啊
答:
1、没有夜班费这个说法,如果超过8个
小时
,按加班费计算,劳动法中有明确的规定 2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1.5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》...
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