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上24小时休12小时合法吗
上班
24小时休息12小时合法吗
?
答:
根据中国劳动法,成年工人每周工作不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,休息时间不少于1小时,
累计至少12小时休息时间
。所以,上班24小时休息12小时是不合法的。如果企业需要员工连续工作,需要严格按照法律规定,给予足够的补偿或休息时间。
河南每天
上24小时休十二小时算违法吗
?
答:
这样的上班时间太长了,已经严重违反了劳动法的相关规定,
属于违法的
。
一天
上24小时
班
合法吗
答:
法律分析:连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
我们公司是上
12休24小时
,节假日加班每个班就固定一百元,这符合国家规定...
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商
。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
一天上班
24小时合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
请问公司规定上
12小时休24小时合法吗
?
答:
上
12小时休24小时
是属于综合工时制,综合工时制是指分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律分析公司实行综合工时制的,是需要通过相关部门综合工时制度的审批,若没有相关部门综合工时制度的审批即不
合法
,可前往当地劳动人事争议...
上班
24小时合法吗
答:
视情况而定。如果是工作24小时,在
休息24小时
,在某种情况下是不违法的,而且如果是一个星期或者一个月工作24小时,那没有违反国家的相关规定,那也是不违法的。但如果是一天工作24小时,并且休息时间也远远不足的,那就是违法行为了。
连续上班24小时再
休息24小时合法吗
?
答:
24小时
并不
合法
,即使在上班24小时之后有一个
休息
的时间,这也是不符合规定的。目前24小时工作方式其实不仅不合法,同时也不
合理
。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚,劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时,所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为...
上24小时休
24小时违法么
答:
若
上24小时休息
24小时,是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的,是属于
合法
的;若未批准的,用人单位
属于违法
安排工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条(国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度)、第...
24小时
值班制度
合法休息
时间
答:
按劳动法中规定的换算每上班
24小时
应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16
小时休息
时间,可以依据这个标准来测算,应该拥有48小时,即两天休息时间。
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