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下列不属于劳动法的基本原则
下列
选项
不属于
《
劳动法
》
基本原则
的是( )
答:
【答案】:D 本题考查对《
劳动法
》
基本原则
的掌握.基本原则有:维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则、按劳分配与公平救助相结合的原则、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合、劳动行为自主与劳动标准相制约原则.
下列不属于劳动法的基本原则
的是( )。
答:
劳动法的基本原则包括:
①劳动关系协调的合同化
;②劳动条件的基准化;③劳动者保障的社会化;④劳动执法的规范化。
什么
不是劳动法的基本原则
答:
任意雇用
。任意雇用不是劳动法的基本原则,劳动法的基本原则主要是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。劳动是指人类在生产过程中所提供的劳务,包括脑力劳动和体力劳动。
劳动法的基本原则
包括( )。
答:
【答案】:A,C,E
劳动法的基本原则是
指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。根据《宪法》和《劳动法》的有关规定,可以将劳动法的基本原则归纳为:①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。
劳动法的基本原则
的特点不包括( )。
答:
【答案】:D 劳动法的基本原则有
以下
特点:第一,
劳动法的基本原则是劳动
法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则的内容在明确性程序上显然低于调整劳动关系的具体规定。第二,不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动...
劳动法的基本原则
特点不包括
答:
劳动法的基本原则
特点不包括合理性。劳动法基本原则主要有
以下
几点:一、保护劳动者权益。劳动法基本原则的核心是保护劳动者的权益,包括工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。这些权益
是劳动
者的基本权利,也是劳动法律体系的基石。二、平等自由原则。劳动法基本原则要求雇主和劳动者在劳动关系...
劳动法的基本原则
的特点不包括
答:
劳动法基本原则的特点不包括合理性。劳动法基本原则的特点如下:1、稳定性:
劳动法的基本原则
有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则
是
不会改变的。2、权威性:基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本...
以下
所述
不属于劳动法基本原则
作用的是( )。
答:
【答案】:B 劳动法基本原则的作用
是
:第一,指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调。第二,指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差。第三 ,
劳动法的基本原则
有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷 。
...不符合《
劳动法
》
规定
的用工
基本
要求的
是
( )。
答:
【答案】:D 禁止16周岁
以下
未成年人就业
原则
:未成年人
是
指未满18周岁的公民。未满16周岁就业的未成年人被称为童工,已满16周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工。我国对未成年人就业分两种情况作了不同规定。《
劳动法
》第15条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
劳动法的基本原则
有 A,按劳分配 B, 男女平等 C,同工同酬 D,权利义务...
答:
我国《劳动法》规定了我国
劳动法的基本原则
有四个,即:(1)公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。(2)按劳分配原则。(3)男女平等原则。(4)劳动者民主管理原则。选AB!CD
是
平等的体现
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