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下楼梯不小心跌倒是工伤吗
去上班时
下楼梯摔倒算不算工伤
?
答:
劳动者上班的时候从楼梯上摔伤,
可以认定为工伤
,需要用单位给员工申请工伤认定,确认工伤的等级,再支付相应的工伤赔偿款,工伤事故发生后一个月,单位没给员工申请工伤的,员工可以自己去申请。 一、去上班时下楼梯摔倒算不算工伤?算工伤。工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间...
上班
下楼梯
摔骨折
了算工伤吗
答:
若是下班后离开工作场所摔倒,则较难认定为工伤
;2、是否在工作岗位上执行正常工作任务。若是为了工作需要,在工作时间上下楼梯,那么可以认定为工伤。若仅是下班离开时的个人行为,则难以认定为工伤;3、摔倒是否与工作环境或工具设备有关。若是由于楼梯设施损坏或机器设备失灵导致的摔倒,可以认定为工伤。...
上班路上从
楼梯
摔
下算不算工伤
?
答:
上班路上从楼梯摔下不算工伤
,员工在上下班路上,因为遭遇交通事故并且自己不是主要责任的,可以按照工伤处理。而从楼梯上摔下属于普通人身意外。认定工伤有主要几个标准,发生在工作时间,工作地点,受伤是因为工作原因等。 一、上班路上从楼梯摔下算不算工伤?不属于,上下班途中只有受到非本人主要责任...
员工下班走
楼梯
摔伤
算工伤吗
答:
法律分析:
1、员工下班时,在单位下楼摔伤不是工伤
,单位不承担赔偿责任,但应按非因工负伤支付病假待遇。2、员工已经离开 工作场所下班,下楼摔伤,已经不是工作时间,工作场所,因为工作原因受到事故伤害的;也不是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;虽在下...
在
楼梯摔倒
骨折
算不算工伤
答:
在楼梯上工作的时候滑到的,
属于工伤
。工伤的定义是劳动者在工作时间、在工作地点受到伤害的事件。若劳动者是在工作场合的楼梯摔倒,则无论摔倒的原因是什么,都有可能构成工伤。但如果在工作地点以外的地方摔倒,则不构成工伤。一、在楼梯摔倒骨折算不算工伤 在楼梯上工作时摔倒骨折的属于工伤。 ...
上班
下楼梯
扭伤脚
算不算工伤
答:
法律主观:根据《
工伤
保险条例 》有关规定,员工在上班期间,上下楼扭伤摔伤的,可以去申报 工伤 ,经过评定 伤残等级 后,享受工伤赔偿。一般来说,发生在工作时间、工作场所,员工受伤都可以办理 工伤认定 。扭伤情况很轻不构成 伤残 的,由公司承担费用赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 ...
下班
楼梯
摔
了算工伤吗
答:
法律分析:下班楼梯摔了不
算工伤
。首先因为已经下班了,不是在工作时间;公司的
楼梯不
在你的工作场所内;
下楼梯
受伤非因工作原因。因此,不符合认定工伤的条件。其次下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。还有上下班途中遭受非交通事故伤害,不能认定工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
在单位午休时间,在
楼梯不小心
滑倒造成骨折,
算工伤吗
?
答:
算工伤
。符合工伤保险条例第十四条之二条规定。因为在公司上班才会在公司午休,虽然是自己
不小心
造成的,在此期间造成的意外伤害均
属于工伤
范畴。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定
为工伤
: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所...
员工从
楼梯
滑倒摔伤
算不算工伤
?
答:
从宿舍去往工作场所,算上下班途中,但是工伤认定上下班途中只能是非个人主要原因的交通意外,
摔倒是
无法认定
为工伤
的;如果是因为酒店
楼梯
有水导致的人身伤害,酒店应当负责人;这个不构成工伤认定,但是可以认定为损害人身伤害,具体如下:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
员工下班走
楼梯
摔伤
算工伤吗
答:
员工下班时在单位下楼时摔伤,可以由单位向人社局工伤处申报工伤。至于责任,如果是地面湿滑造成的,单位有责任;如果是被同事推搡或冲撞造成的,这个同事负全责;如果是自己
不小心
摔的,自己的责任,但可以
算工伤
。上班期间
下楼梯
扭伤算工伤,员工可以要求公司申报工伤,或者自己准备材料去申报。在上班期间,...
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