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下班回家猝死算工伤吗
下班后
在家
猝死算工伤吗
答:
【法律分析】工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害,猝死是突发疾病死亡,
不是工伤
。不是工作时间和工作岗位猝死,不能视同工伤。其中,应当认定为工伤的主要包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
下班
途中
猝死算工伤吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析,个人原因的,
不属于工伤,因工作原因造成的猝死,属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
下班后猝死算
不
算工伤
答:
法律主观:如果在下班后,不一定能视同工伤
,具体以社保局工伤认定结果为准。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,...
下班后
在家
猝死算工伤吗
答:
下班后猝死不算工伤
。关于上下班途中工伤认定的情形,有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作...
上
下班
途中
猝死算
不
算工伤
答:
法律分析:职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤
,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进...
下班后
24小时内
猝死算工伤吗
答:
法律分析:在上班时间病发,
下班后
就医12小时内死亡
算工伤
的。由于您说的上了24小时的班,已经远远超过了法定的工作时间,死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...
员工
下班后
在家
猝死
公司要赔偿吗
答:
员工
下班后
在家
猝死
公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因
工伤
死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
下班回到家
中
猝死算工伤吗
答:
一般情况下,在工作时间因为工作原因受的伤才算伤,在家休息3天
猝死是
不
算工伤
的。 工伤的情形: 1、《 工伤保险条例 》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件...
下班后
24小时内
猝死算工伤吗
答:
下班后
24小时内
猝死
不
算工伤
,具体如下:1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”,是认定工伤审查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共...
工作一天
回到家猝死算工伤吗
?
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作时间和工作岗位上,因工作原因受到的伤害或者患病。而
猝死是
一种突发的、非外力导致的死亡,通常与工作环境无关。因此,一般情况下,工作一天
回到家猝死
不
属于工伤
范畴。然而,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,劳动者在下列情况下...
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