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下班在宿舍受伤算工伤
下班在宿舍受伤算工伤
吗
答:
法律分析:下班在宿舍受伤不算工伤
。首先职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定...
员工
下班
后
在宿舍
发生意外
是否属于工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,
可以认定为工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
职工
下班
回
宿舍摔伤算
不
算工伤
?
答:
职工下班回宿舍摔伤一般是算工伤的
。在我国的工伤认定的实质性条件中,其实工伤事故,是一定要求劳动者工伤的原因是跟工作有关的,并且劳动者的工伤是需要在工作时间内发生的,只有符合法定的情形的,才能认定。 一、职工下班回宿舍摔伤算不算工伤?职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但...
下班
时间
在宿舍摔伤算
不
算工伤
答:
法律分析:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,
不属于工伤
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
下班
后在公司
宿舍摔伤算工伤
吗
答:
工人下班后,在公司宿舍受伤的,
因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件
,故不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前...
员工
下班
后
在宿舍摔伤算工伤
吗
答:
法律主观:员工在公司
宿舍
自己
摔伤
,是否
算 工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
员工
在宿舍受伤算
不
算工伤
答:
员工
在宿舍受伤
是否
算工伤
,一般因情况而定:1、职工
下班
后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤;2、但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不
属于工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所...
在公司
宿舍受伤算工伤
吗
答:
员工
在宿舍受伤算
不
算工伤
需视情况而定,具体如下:1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤...
下班
回到
宿舍摔伤算工伤
吗
答:
一、
下班
回到
宿舍摔伤算工伤
吗 劳动者在下班回宿舍过程中摔伤的,是属于工伤的情形,如果回到宿舍后,在休息过程中摔伤的,不属于工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工...
在宿舍受伤算工伤
吗
答:
不是在工作时间,不
属于工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工...
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