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不发工资辞职可以要求赔偿吗
企业
不发工资离职可以要求赔偿
么
答:
公司不按时发工资辞职可要求赔偿
。因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是什...
公司拖欠
工资
主动
离职
有
赔偿
金吗
答:
有的,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金
。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,...
公司不按时
发工资辞职可要求赔偿吗
答:
工资不按时发随时辞职是可以的
,这种情况下员工辞职还能要公司赔偿,将之前拖欠的工资补发。公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律分析】公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的,拖欠工资侵害员工利益,员工辞职的时候保留好...
公司不按时
发工资辞职可要求赔偿吗
答:
公司不按时发工资劳动者辞职可以要求赔偿
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
拖欠
工资辞职可以要求赔偿吗
答:
拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金
。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
辞职
后拖欠
工资可索赔吗
答:
法律分析:
可以索赔
。具体由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
。劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分。逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
公司不按时
发工资辞职可要求赔偿吗
视频时间 01:57
不发工资
被迫
离职赔偿
金怎么算
答:
(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板
不发工资
起诉流程具体如下:(1)...
公司
不发工资可以要求
怎么
赔偿
?
答:
公司
不发工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付工资;如果劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的,还可以申请劳动仲裁
要求支付
经济
补偿
金,标准为工作1年支付1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳动法规定
不发工资
导致
辞职
的
赔偿
答:
因用人单位
不发工资
被迫
辞职
的,用人单位不
需要支付赔偿
金,因为是员工主动
离职的
,所以用人单位只
需要支付补偿
金,补偿金标准是工作没满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。一、公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位需要支...
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