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不发放年终奖的通知
公司取消
年终奖的通知
答:
年终奖
属于公司可行使经营自主权的范畴,与一般意义上的工资报酬并不完全等同。《劳动合同》明确了公司可以根据经营效益与上诉人的工作表现和业绩酌情
发放奖金
,未约定年终奖会按固定金额发放。相反,公司《员工手册》规定亦说明公司有权根据本单位经营情况,财务状况,自主确定是否发放、发放的条件和发放标准。
公司取消2019年
年终奖的通知
答:
大多数企业都是将取消奖金制度或
年终奖的通知
,做一个简简单单的一句话通知就行了,根本不考虑范文范本,因为你就算写得再漂亮,公司的员工也会很生气,很愤怒… 不是吗?那我还是把取消年终奖的通知发出来把…毕竟这个是要发给大家的。公司将每个财年分为上半年和下半年分别按半年
发放年终奖
……各位...
公司取消
年终奖通知
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年...
年终奖不发
合理吗
答:
法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位
不发年终奖
不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动...
听说公务员要取消绩效考核等一系列
奖金
,已经
发放的
要退回,是真的吗?
答:
尽管如此,这并不意味着公务员的收入将大幅减少。
通知
明确指出,旨在消除不合规的工资津贴补贴,而非全面取消。因此,工资结构的调整更多的是围绕合法性,不合理的部分会被纠正,而非全面退回已
发放的奖金
。整体而言,公务员的薪酬体系可能会有所优化,但不必过于恐慌,政策调整旨在维护公平与透明。
公司不给
年终奖金
合法吗
答:
公司不给年终奖金合法。公司不发放年终奖金在法律上是合法的,因为
年终奖的
发放并非国家法律强制规定,而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司
不发放年终奖
并不违法。但需要...
公司突然取消
年终奖
合法吗
答:
1. 公司突然取消年终奖,若该行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定,或未经过合法程序决策,可能不合法。2. 年终奖通常作为员工薪酬的一部分,在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果合同或规章制度中明确了
年终奖的发放
条件和标准,公司取消年终奖可能违反了这些规定。3. 公司决策应遵循合法...
公司
不发年终奖
合法吗
答:
一、公司
不发年终奖
合法吗1、公司不发年终奖合法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司12月辞退员工
不发年终奖
答:
法律分析:法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位
不发年终奖
不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《劳动合同法》第40条...
公司突然
不发年终奖
合法吗
答:
公司突然
不发年终奖
合法。公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。公司不发年终奖进行劳动仲裁情况如下:1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金的
规范...
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